تأثيرفرهنگ سازماني و اخلاق حرفه اي بر اثربخشي سازمان

The Impact of Organizational Culture and Professional Ethics on the Effectiveness of the Organization

مقاله حاضر با هدف بررسي تأثير فرهنگ سازماني با مداخله اخلاق حرفه اي بر اثربخشي سازماني در صندوق ضمانت صاردات ايران مي باشد. اين مقاله از نظر هدف، كاربردي، با توجه به ماهيت توصيفي، و از نظر روش پيمايشي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كارمندان سازمان صندوق ضمانت صادرات ايران در شهرتهران (140) نفر مي باشد.براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. پرسشنامه مزبور داراي 37 سوال بسته پاسخ، داراي طيف 5 گزينه اي ليكرت بوده است. براي اعتبار سنجي اين پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه نتيجه اين محاسبه معادل 96 درصد حاصل گرديد. و براي تجزيه و تحليل اطلاعات از فنون مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان مي دهد كه بين فرهنگ سازماني و اخلاق حرفه‎اي و اثربخشي سازمان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. نتايج اين تحقيق نشان مي دهد كه بين فرهنگ ايدئولوژيك(به عنوان يكي از ابعاد فرهنگ سازماني)، و اثربخشي سازمان رابطه مثبت و معنا داري وجود ندارد. فرهنگ غالب سازمان، فرهنگ سلسله مراتبي  مي باشد. در رابطه با اخلاق حرفه اي به عنوان متغير تعديل كننده، مي توان بيان نمود كه كليه عوامل مؤثر بر اخلاق حرفه‎اي، بجز رعايت قوانين و استانداردهاي علمي، به ميزان تقريباَ يكساني رابطه فرهنگ سازماني و اثربخشي سازمان را تعديل، مي نمايند.

The present study aimed to evaluate the impact of organizational culture on organizational effectiveness in the intervention of professional ethics Guarantee Fund of Iranʹs exports. This article purpose is practical, given the nature of the description, and the method is survey.Statistical society includes all employees of the Export Guarantee Fund of Iran, Tehran (140) people. A questionnaire was used to collect data.The questionnaire has 37 questions and answers package, has been the whole fiveitem Likert. Cronbachʹs alpha coefficient was used to validate the questionnaire (96%) was obtained as a result of this calculation. And for analysis of structural equation modeling techniques were used. The results show that there is a significant positive relationship between organizational culture and professional ethics and effectiveness of the organization. The results show that there is no significant positive relationship between culturalideological (as one of the dimensions of organizational culture), and the effectiveness of the organization. The dominant culture, culture is hierarchical. In relation to professional ethics as a moderating variable, it can be concluded that all the factors affecting professional ethics, but compliance with laws and scientific standards, the rate of roughly the same relationship between organizational culture and organizational effectiveness modulate.