بهبود بهره وري مديران در بخش دولتي

Improve the Efficiency of Managers in the Governmental Section

درجهان متلاطم امروز آن چه كه ميتواند حيات بالنده و روبه رشد سازمان هاي دولتي و حكومتها را تضمين نمايد، وجود نظام مديريتي مقتدر و كارآمد است. براي داشتن نظام مديريتي موثر و كارآمد نيز بايستي مديراني بهره ور و شايسته تربيت نمود. تربيت و پرورش مديران نيز به چارچوبي جامع و كامل نياز دارد تا با انتخاب و پرورش صحيح و اثربخش مديران به اهداف و استراتژي­هاي سازمان جامه عمل بپوشاند. از طرفي باتوجه به آثار مثبت مديريت بهره­وري نيروي انساني در بخش دولتي، ضرورت توجه به عوامل موثر بر بهبود بهره­وري منابع انساني به خصوص بهره وري مديران و حرفه اي ها به عنوان موثرترين افراد درسازمان هاي دولتي اجتناب ناپذيراست. در همين راستا، اين تحقيق زمينه‌اي براي تأكيد بر بهره‌وري حرفه‌اي‌ها و مديران فراهم مي‌آورد و در باب دشواري‌هايي كه حرفه‌اي‌ها در مديريت سازمان هاي دولتي با آن مواجه‌اند، بحث مي‌كند. همچنين اين مقاله يك نماي كلي از هفت عامل اساسي مؤثر بر بهره‌وري حرفه‌اي‌ها و چگونگي ارتباط آن ها با هم ترسيم مي‌كند. در پايان به بررسي نحوه بهبود هدف‌مداري و انگيزش حرفه‌اي‌ها براي پشتيباني از مأموريت سازمان اشاره مي شود.

In todayʹs rapidly changing world what can be vital and growing progressive government agencies and government to ensure the existence of a strong and efficient management system. To have effective and efficient management system, managers should also be efficient and appropriate training. Leaders also need to foster a comprehensive framework to select and develop appropriate and effective managers to achieve objectives and strategies. However, due to the positive effects of labor productivity in the public sector management, attention to factors affecting the productivity of human resources to improve the efficiency of managers and professionals as the most influential persons in public organizations is inevitable. In this regard, this study pave the way for professional emphasis on productivity and provides managers and professional discusses about the difficulties that are encountered in the management of public organizations. The article is an overview of seven key factors affecting the productivity of professional and how draws them together. In the end, the goal is improvement of professional orientation and motivation to support the organizationʹs mission.