طراحي و تبيين مدل هويت‌يابي سازماني (مطالعه موردي دانشگاه پيام نور)

Design and Define Corporate Identity Model (Case Study: Payam Noor University)

هدف اين تحقيق، شناسايي عوامل اثرگذار بر هويت‌يابي سازماني است كه پس از شناسايي در سه دسته عوامل منابع انساني، وجهۀ سازمان و فرهنگ هويت‌ساز خلاصه شده و با روش تحقيق پيمايش، به وسيله يك پرسشنامۀ توصيفي، اثر زمينۀ منابع انساني به عنوان متغيّر مستقل و فرهنگ هويت‌ساز و وجهۀ سازمان به عنوان متغيّرهاي ميانجي بر هويت‌يابي سازماني به عنوان متغيّر وابسته آزمون شده است. تناسب مدل مفهومي تحقيق از طريق فن تحليل عاملي با استفاده از نرم‌افزار ليزرل بررسي شده است. يافته‌هاي تحقيق شامل عوامل مؤثر بر هويت‌يابي سازماني بر اساس ارزش‌هاي فرهنگ بومي و متغيّرهاي دانشگاه پيام نور است كه به صورت 10 فرضيۀ اصلي براي بيان روابط مستقيم و غير مستقيم ميان عوامل مذكور با هويت‌يابي سازماني سازماندهي و در نهايت، همۀ فرضيات اصلي و تعداد 32 فرضيۀ جزيي به تأييد رسيده است. بر اساس ميزان تأثير به ترتيب فرهنگ هويت‌ساز، عوامل منابع انساني، وجهۀ سازمان اولويت‌بندي شده‌اند. در ضمن، اثر واسطه‌اي فرهنگ هويت‌ساز و وجهۀ سازمان قوي ارزيابي شده است. اهمّ پيشنهادهاي تحقيق بر مبناي همين اثرات ارائه و به محققان بعدي نيز بررسي مدل در ساير سازمان‌ها براي تبديل شدن آن به يك مدل عمومي توصيه شده است.

The issue of this study is to identify factors affecting the corporate identity after identifying three categories of factors: human resources, prestige and culture organizations are summarized identity and using surveys by a descriptive questionnaire, the impact on human resources as the independent variable and the culture of the organizationʹs identity and image as an intervening variable as the dependent variable was tested on organizational identification. Fit the conceptual model through factor analysis using LISREL software has been investigated. The findings included identification of factors affecting organizational culture based on values and PNU variables that are 10 main hypothesis to explain direct and indirect relations among these factors identify the institutional organization and in the end, all the main assumptions and hypothesis part 32 is approved. Based on the effect of the culture, identity, human resource factors, the image of the organization have been prioritized. In addition, the effect of culture medium strong identity and image of the organization is evaluated. The main proposals presented research on the effects and the subsequent scholars to become a model in other organizations as a general model is recommended.