طراحي و تبيين مدل مديريت فلات‎زدگي شغلي در سازمان‎هاي ايراني (مورد مطالعه: وزارت صنعت، معدن و تجارت)

Design and Define Job Frostbite Management Model Plateau in Iranian Organizations (Case Study: Ministry of Industry, Mine and Trade)

طي دهۀ گذشته، جهانِ كاري شاهد افزايش بازمهندسي سازماني بوده است. عواملي همچون: تغيير در محيط كسب و كار، كوچك‎سازي سازمان‎ها و روي آوردن به ساختارهاي افقي، همگي موجب آن شده است تا فلات‎زدگي شغلي به عنوان بحراني مديريتي تبديل شود. فلات‎زدگي، فرايندي است كه به واسطۀ آن ميزان بهره‎وري فردي به سبب كاهش انگيزۀ شغلي كاهش مي‎يابد. لذا هدف از پژوهش حاضر، تبيين پيامدهاي حاصل از بروز فلات زدگي شغلي و اثر آن بر عملكرد سازمان و در نهايت، طراحي و تبيين الگوي مديريت فلات‎زدگي شغلي در سازمان با توجه به شرايط بومي كشور است. با توجه به هدف، پژوهش حاضر توصيفي و از نوع رابطه‎اي و مبتني بر الگويابي معادلات ساختاري است. جامعۀ آماري شامل كارشناسان، مديران مياني و عالي وزارت صنعت، معدن و تجارت مي‎باشند كه در مجموع 324 نفر را در بر مي‎گيرند. نتايج حاصل از بررسي روابط در الگوي نهايي پژوهش نشان داد كه اگر چه فلات محتوايي به صورت مستقيم پيامدهاي مورد بررسي را پيش‎بيني نمي‎كند، اما از طريق تأثير آن بر ساير انواع فلات‎زدگي مي‎تواند بر نتايج شغلي تأثيرگذار باشد. به صورت كلي، برآوردها در الگوي نهايي پژوهش نشان داد كه 13 درصد واريانس رضايت شغلي، 23 درصد تحليل‎رفتگي روان‎شناختي، 36 درصد تمايل به رهايي سازمان و 13 درصد تعهد سازماني از طريق ابعاد فلات‎زدگي شغلي قابل تبيين است. نتايج اين پژوهش مي‎تواند رهنمودهايي را براي مديريت بهتر فلات‎زدگي شغلي در سازمان‎هاي ايراني ايجاد كند.

Over the past decade the world of work, organizational reengineering has seen an increase. And on the horizontal structures whereby they were to Job frostbite Plateau has become as crisis management.Job frostbite Plateau is the process by which the individual productivity decreases due to reduced motivation. The aim of this study is to identify, rank and prioritize the factors affecting investment Job frostbite plateau, and finally management model designed to explain the consequences resulting plateau Job frostbite due to local conditions in the country. For the purpose of the present study is descriptive relationship is based on structural equation modeling. The population consisted of experts, middle and top managers of the Ministry of Industry, Trade and Mines, which are the total of 324 people.The results of the review of the final research model showed that although the plateau content does not predict the outcome directly but through its impact on other types of Job frostbite Plateau could affect the business results overall estimates of the final version of the study showed that 13% of the variance in job satisfaction, 23% psychological burnout, 36% intend to freedom organization, And 13 percent through the dimensions of organizational commitment Job frostbite plateau is definable. The results can provide guidelines for better management in the Iranian Job frostbite plateau.