بررسي رابطه بين رهبري پدرسالارانه و آواي كاركنان با تاكيد بر نقش تعديل كننده تسهيم دانش كاركنان شعب بانك صادرات استان گلستان

Studying the relationship between paternalistic leadership and employees' voice emphasizing on moderator role of knowledge sharing of employees at branches of Saderat Bank in Golestan Province

در چند سال گذشته تحقيقات زيادي در مورد رهبري پدرسالارانه و رابطه آن با متغيرهاي گوناگون انجام شده است. هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين رهبري پدرسالارانه و آواي كاركنان با تاكيد بر نقش تعديل كننده تسهيم دانش كاركنان شعب بانك صادرات استان گلستان مي باشد. روش تحقيق مورد استفاده از نوع توصيفي، پيمايشي بوده و جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه كاركنان شعب بانك صادرات استان گلستان  به تعداد 600 نفر مي باشد. نمونه آماري متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي  234نفر به دست آمد. داده‌هاي تحقيق با روش كتابخانه اي و ميداني گردآوري شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه هاي استاندارد ويويان شر(2012) ، پرسشنامه 5 گويه اي لاوسون (2002) و پرسشنامه استانداردكمال زهير و همكاران( 2012)  بوده است. پايايي پرسش نامه با استفاده از روش آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته اند. هم چنين جهت تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد بين مؤلفه هاي رهبري خيرخواهانه و رهبري اخلاقي با آواي سازماني رابطه مثبت و معناداري وجود دارد ولي بين رهبري مستبدانه و آواي كاركنان رابطه معناداري وجود ندارد. هم چنين تسهيم دانش بين ابعاد رهبري پدرسالارانه و رهبري خيرخواهانه با آواي كاركنان نقش تعديل كنندگي ندارد اما متغير تسهيم دانش رابطه بين رهبري اخلاقي و آواي كاركنان را تعديل مي كند.

In recent years, researchers have discovered the importance of organizational voice in improving managerial decisions and also, the impact of paternalistic leadership on organizational voice. The aim of present research is to study the relationship between paternalistic leadership and organizational voice emphasizing on the moderate role of knowledge sharing of employees at branches of Saderat Bank in Golestan Province. Research method is descriptive, correlation survey one and statistical universe included all employees at branches of Saderat Bank that were about 600 ones. Statistical sample were calculated about 234 people proportionate to the number of the universe using Kerjesi and Morgan table by classified random sampling. Research data has been gathered through field and library method. The main means for gathering data was standard questionnaire. Validity of the questionnaire was confirmed by Cronbach's Alpha. In addition, to analyze data, structural equations modeling by PLS software has been used. Results showed that factors of benevolent leadership and ethical leadership have positive and significant impact on organizational voice but authoritarian leadership has no impact on organizational voice. Also, knowledge sharing does not moderate the impact of authoritarian leadership and benevolent leadership on organizational voice but it has the moderator role in impact of ethical leadership on organizational voice.