بررسي و تبيين پيامدهاي رهبري اخلاقي

Studying and explaining the consequences of ethical leadership

رهبران داراي مسئوليت هستند، پس نيازمند اخلاق مي باشند. افرادي كه در جايگاهي چون رهبري قرار دارند، مي توانند منشاء بسياري از تغييرات رفتاري شوند؛ و اين امر، زماني بهتر محقق مي شود كه اين رهبران رفتار اخلاقي بالايي نيز داشته باشند.اين تحقيق به بررسي نقش ميانجي تناسب فرد سازمان، هويت سازماني ورفتار شهروندي سازماني در رابطه ي ميان رهبري اخلاقي و تمايل به ترك خدمت كاركنان مي پردازد. جامعه آماري پژوهش را كاركنانمنطقه ي 11 بانك قوامين در شهر تهران تشكل مي‌دهند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسش‌نامه‌اي استاندارد شامل 28 سؤال بود كه بعد از سنجش روايي و پايايي از طريق نمونه‌گيري تصادفي بين كاركنان توزيع شد. تحليل داده‌هاي جمع‌آوري‌شده بر اساس تحليل عاملي و تحليل معادلات ساختاري انجام شد. نتايج تحقيق نشان داد كه رهبري اخلاقي بر روي تناسب فرد سازمان، هويت‌سازماني و رفتار شهروندي سازماني كاركنان بانك قوامين تأثير مثبت و معنادار و بر روي تمايل به ترك خدمت آن ها، تأثير منفي و معنادار دارد. در انتها بر اساس نتايج به‌دست‌آمده پيشنهاداتي ارائه شده است.

Leaders are responsible, so they need ethics. People in positions such as leadership can be the source of many behavioral changes and this matter will become certain better one these leaders would have high ethical behavior. Present research is dealing with studying the moderator role of organizationperson fit, corporate identity and organizational citizenship behavior in relationship between ethical leadership and employeesʹ turnover intention. Statistical universe included employees of Ghavamin Bank in 11th district of Tehran City. A standard questionnaire including 28 questions was used to gather data that was distributed among employees through random sampling method. Analyzing gathered data was done based on factor analysis and structural equations modeling. Results showed that ethical leadership has positive and significant impact on organizationperson fit , corporate identity and organizational citizenship behavior of employees at Ghavamin Bank and it has negative and significant impact on turnover intention. At the end, based on the obtained results, suggestions have been presented.