بررسي ارتباط بين محور كنترل سلامت و رفتارهاي ارتقا دهنده سلامت در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي بوشهر در سال 93-1392

Association between Health Locus of Control and Health Promotion Behaviors among Employees’ Bushehr University of Medical Sciences in 2013-14

زمينه: با وجود اينكه كار يك منبع بسيار مهم براي امرار معاش و احراز موقعيت‌هاي اجتماعي است، در عين حال مي‌تواند به سلامت فرد نيز آسيب وارد كند. هدف از مطالعه حاضر بررسي ارتباط بين محور كنترل سلامت با رفتارهاي ارتقا دهنده سلامت در كاركنان دانشگاه علوم پزشكي بوشهر مي‌باشد. مواد و روش‌ها: اين مطالعه توصيفي- تحليلي به روش مقطعي بر روي 208 نفر از كاركنان دانشگاه علوم پزشكي بوشهر با نمونه‌گيري در دسترس انجام شد. جمع‌آوري اطلاعات با پرسشنامه‌هاي استاندارد سبك زندگي ارتقا دهنده سلامت و محور كنترل سلامت چندوجهي انجام شد. تحليل آماري داده‌ها به وسيله نرم‌افزار SPSS ويرايش 20 انجام و از شاخص‌هاي توصيفي و آزمون‌ آماري رگرسيون خطي استفاده گرديد. يافته‌ها: از بين مدل‌هاي رگرسيوني مربوط به رفتار ارتقا دهنده سلامت و ابعاد شش‌گانه آن، تنها مدل مربوط به كل رفتار و ابعاد فعاليت فيزيكي و روابط بين فردي معنادار بود. از بين عوامل دموگرافيك و محور كنترل سلامت تنها محور كنترل دروني، تبيين كننده رفتار ارتقا دهنده سلامت بود و 2/3 درصد تغييرات رفتار ارتقا دهنده سلامت را تبيين مي‌نمود (2/3 درصد R2=). هيچ‌يك از محورهاي كنترل سه‌ گانه تبيين كننده بُعد فعاليت فيزيكي نبود در حالي‌كه محور كنترل دروني تبيين كننده مثبت و محور شانس تبيين كننده منفي بُعد روابط بين فردي بود و 9/4 درصد تغييرات روابط بين فردي را تبيين مي‌نمودند (9/4 درصد R2=). نتيجه‌گيري: با توجه به تاثير محور كنترل دروني بر رفتار ارتقا دهنده سلامت و روابط بين فردي با اجراي برنامه‌هاي مشاوره‌اي بايد سعي در دروني كردن محور كنترل افراد نمود تا با ارتقا رفتارهاي مربوط به سلامت گامي در جهت بهبود سلامت كارمندان برداشت.

Background: Work is an important source for establishing livelihoods and social occasions; however, it can also damage on personʹs health. The aim of the present study was to study of association between health locus of control and health promoting behaviors among employees of Bushehr University of Medical Sciences. Materials and Methods: This cross-sectional study was conducted on 208 employees of Bushehr University of Medical Sciences by using convenience sampling method. Data were collected by using standard questionnaires of health-promoting lifestyle and multidimensional health locus of control. Data analysis done by SPSS software version 20. Descriptive indicators and linear regression test was used. Results: Among regression models which related to health promoting behavior and its six dimensions, only there was a significant association between total behavior, physical activity and interpersonal relationship dimensions. Between demographic factors and health locus of control only internal health locus of control explained the health promoting behavior and it explained health promoting behavior changes within 3.2% (R2=3.2%). None of the three health locus of control explained physical activity dimensions, while internal health locus of control explained interpersonal relation dimension positively and chance locus of control explained interpersonal relation dimension negatively and explained interpersonal relation changes within 4.9% (R2=4.9%). Conclusion: Due to the effect of internal health locus of control on health promotion behavior and interpersonal relationships, we should try to internalize locus of control by performing counseling programs to step toward improving employee health by improving behaviors related to health.