بررسي تاثير فعاليتهاي مديريت دانش بر نوآوري با تعديل گري عوامل سازماني انساني و فناوري اطلاعات

عوامل اثرگذار در تاثير فعالي تهاي مديريت دانش بر نوآوري را مي توان در دو دسته عام لهاي سازماني-انساني شامل فرهنگ سازماني دانش محور، رهبري دانشگرا و مديريت منابع انساني دانش بنيان و عامل فناوري اطلاعات دسته بندي كرد. هدف پژوهش حاضر تعيين نقش تعدي لگري عوامل سازماني انساني و فناوري اطلاعات در تاثير فعالي تهاي مديريت دانش بر نوآوري است. نوع اين پژوهش، كاربردي و روش آن، پيمايشي است، كه در آن از پرسشنامه براي جم عآوري اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماري آن، شرك تهاي دانش بنيان شهر مشهد هستند كه در پارك علم و فناوري و مركز رشد دانشگاه فردوسي مشهد مستقر هستند. بر اساس طرح نمونه گيري تصادفي از ميان 125 شركت دانش بنيان فعال، تعداد 89 شركت به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي آزمون فرضي هها از روش رگرسيون چندگانه استفاده شده است. نتايج به دست آمده نشان م يدهد، اگر چه فعاليت هاي مديريت دانش بر نوآوري تاثير مثبت دارند، اما وقتي متغيرهاي تعدي لگري مانند عامل هاي سازماني-انساني براي غلبه بر موانع انساني نوآوري و مديريت دانش و عامل فناوري اطلاعات به عنوان توانمندساز مديريت دانش و نوآوري حضور دارند، سازمان مي تواند به سطوح بالاتر نوآوري دست يابد.