پديد آورندگان :
زاهدنژاد، حسين نويسنده گروه پرستاري,دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي,تهران,ايران Zahednezhad, H , منوچهري، هومان نويسنده دانشكده پرستاري و مامايي,گروه پرستاري,دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي,تهران,ايران Manoochehri, H , زاغري تفرشي، منصوره نويسنده داﻧﺸﮑﺪه ﭘﺮﺳﺘﺎري و ﻣﺎﻣﺎﯾﯽ,ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎري,داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﮑﯽ ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ,تهران,ايران Zaghari Tafreshi, M , فرخ نژاد افشار، پويا نويسنده ﮔﺮوه ﺳﺎﻟﻤﻨﺪ ﺷﻨﺎﺳﯽ,داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ و ﺗﻮاﻧﺒﺨشي,تهران,ايران Farokhnezhad Afshar, P , قانعي قشلاق، رضا نويسنده ﮔﺮوه ﭘﺮﺳﺘﺎري,داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﺑﻬﺰﯾﺴﺘﯽ و ﺗﻮاﻧﺒﺨﺸﯽ,تهران,ايران Ghanei Gheshlagh, R
كليدواژه :
پرستاران , Psychological Empowerment , Nurses , , Organizational justice , توانمندسازي روانشناختي , عدالت سازماني
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: درك افراد از عدالت سازماني بسيار حائز اهميت مي باشد. اين مطالعه به منظور تعيين ارتباط بين عدالت سازماني و توانمندسازي روانشناختي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي آموزشي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي انجام شد.
روش بررسي: پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي همبستگي است. نمونه پژوهش 155 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي در سال 1391 بود كه با روش نمونه گيري چند مرحله اي وارد پژوهش شدند و از آنان خواسته شد كه دو پرسشنامه استاندارد عدالت سازماني ( Niehooff Moorman) و توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر (Spreitzer) را تكميل كنند. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آمار توصيفي، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 انجام شد.
يافته ها: همبستگي معني دار و مثبتي بين عدالت سازماني و ابعاد آن (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت تعاملي) با توانمندسازي روانشناختي پرستاران وجود داشت (0/005=P) بر اساس نتايج رگرسيون چند گانه عدالت تعاملي قادر به تبيين 53 درصد واريانس توانمندسازي روانشناختي در پرستاران مي باشد.
نتيجه گيري كلي: با توجه به وجود ارتباط معني دار بين عدالت سازماني و توانمندي روانشناختي پرستاران، پيشنهاد مي شودكه مديران به منظور افزايش سطح توانمندسازي پرستاران به وضعيت عدالت در سيستم هاي بهداشتي درماني توجه بيشتري نمايند.
چكيده لاتين :
Abstract
Background Aim: Individuals perception of organizational justice is very important. The aim of this study was to identify the relationship between organizational justice and psychological empowerment of nurses working in hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences.
Material Methods: It was a descriptive correlational study. The sle consisted of 155 nurses working in hospitals affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences who were recruited by random stratified sling during 2012. Data was collected by Niehooff and Moormanrsquo s Organizational Justice questionnaire and Spreitzerrsquo s Psychological Empowerment instrument and analyzed by descriptive statistics, Pearson correlation coefficient and multiple regression using SPSSPC (v. 16).
Results: A significant positive correlation was found between organizational justice and nursesrsquo psychological empowerment (p= 0.005). Also the results of multiple regression showed that interactional justice can explain %53 of the variance of Psychological empowerment of nurses.
Conclusion: Regarding the significant relationship between organizational justice and nursesrsquo psychological empowerment, managersrsquo attention to organizational justice of healthcare system to improve the nursesrsquo psychological empowerment is suggested.
