تأثير سبك‌هاي شوخ‌طبعي بر شايستگي اجتماعي در ارتباطات بين‌فردي سازماني

The impact of humor styles on social competence in organizational interpersonal relationship

امروزه ارتباط بين‌فردي اثربخش، از عوامل كليدي موفقيت سازمان‌ها به شمار مي رود؛ بنابراين، بايد شايستگي اجتماعي را كه لازمه ارتباط هاي بين‌فردي اثربخش است بررسي و تحليل كرد. شوخ‌طبعي يك راهبرد رايج ارتباطي است كه نقش مهمي در شايستگي اجتماعي و ارتباط هاي بين‌فردي دارد. اين پژوهش، تأثير سبك‌هاي شوخ‌طبعي كاركنان بر شايستگي اجتماعي آن‌ها در ارتباط هاي بين‌فردي سازماني را بررسي مي كند. پژوهش حاضر كاربردي است و با توجه به اهدافش، توصيفي همبستگي به شمار مي رود. جامعه آماري اين پژوهش، تمامي كاركنان استانداري خراسان شمالي هستند كه از ميان آن ها، با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده، 68 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها پرسشنامه سبك‌هاي شوخ‌طبعي مارتين و همكاران و پرسشنامه شايستگي اجتماعي بورمسترت و همكاران است. داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي همبستگي پيرسون، تحليل رگرسيون خطي ساده و چندگانه و نيز مقايسه ميانگين جامعه آماري تجزيه و تحليل شده‌اند. نتايج نشان مي­دهد كه سبك‌هاي شوخ‌طبعي، بر شايستگي اجتماعي مؤثرند. سبك‌هاي شوخ‌طبعي پيوندي و خودارتقايي، بر شايستگي اجتماعي تأثير مثبت و سبك‌هاي شوخ‌طبعي تهاجمي و خودزني بر آن تأثير منفي دارند و تركيب آن­ها شايستگي اجتماعي را تعيين كرد. همچنين ميزان استفاده كاركنان از سبك‌هاي شوخ‌طبعي و نيز سطح شايستگي اجتماعي آن‌ها متوسط به بالاست.

Today, effective Interpersonal relationships are key factors for success of the organizations. so, we need to examine and understand the social competence that is required for effective interpersonal relationship. Humor is a common communicational strategy that it can have an important role in social competence and Interpersonal relationship. This research has attempted to examine the impact of personnels humor style on social competence in organizational interpersonal relationship. This study is an applied research, and according to objectives, it is a Descriptive/Correlative approach. Statistical society included all personnel of the North Khorasan province. Sixtyeight people are randomly selected as a sle. The research data collection tools are Martin and others humor styles questionnairy and Buhrmesteret and others social competence questionnairy. In this study, data obtained from questionnaires have been analysis by Pearson correlation, liner regression and one sle ttests. Findings indicated that humor styles are effective on social competence. Affiliative and Selfenhancing humor styles have a positive impact on social competence aggressive and self defeating humor styles have a negative impact on social competence and the combination of them able to predict social competence and the employees amount use of humor styles and also their social competence level are up of middle.