رابطۀ ويژگي‌هاي شخصيتي با كارايي پليس از ديدگاه كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين

زمينه و هدف: هر شخص با انتخاب شغل خاصي، شيوه‌هاي سازگاري، الگوهاي زندگي و نقش‌هايي را انتخاب مي‌كند كه متناسب با شخصيت وي باشد؛ اگرچه بر اساس ويژگي‌هاي شخصيتي يك فرد نمي‌توان گفت كه وي در چه شغلي كارايي خواهد داشت، ولي با آگاهي از شخصيت يك فرد مي‌توان از به‌كارگيري وي در مشاغلي كه با وي تناسب چنداني ندارند، اجتناب كرد. با درك اين مهم هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطۀ ويژگي‌هاي شخصيتي با كارايي پليس است. روش‌شناسي: به اين منظور با روش نمونه‌گيري چند مرحله‌اي تعداد 250 نفر از كاركنان دانشگاه علوم انتظامي انتخاب، و با استفاده از آزمون پنج عاملي شخصيتي 60 سؤالي نئو (1985)، نمرات كارآيي ساليانه، روش همبستگي و رگرسيون رابطه بين متغيرها بررسي گرديد. يافته‌ها: يافته‌ها نشان مي‌دهد كه ضريب همبستگي بين ويژگي شخصيتي آزرده خويي با كارايي شغلي (0.058-=r)، بين ويژگي شخصيتي برون‌گرايي با كارايي شغلي (0.096=r)، بين ويژگي شخصيتي دلپذيري با كارايي شغلي (0.051=r)، بين ويژگي شخصيتي انعطاف‌پذيري با كارايي شغلي (0.157=r) و بين ويژگي شخصيتي مسئوليت‌پذيري با كارايي شغلي (0.038=r)است. نتيجه‌گيري: بين ويژگي‌هاي شخصيتي آزرده خويي، برون‌گرايي و دلپذيري با كارايي شغلي افسران پليس رابطه معنادار وجود ندارد؛ اما بين ويژگي شخصيتي انعطاف‌پذيري با كارايي شغلي در افسران پليس رابطه مثبت معنادار وجود دارد.