بررسي تأثير سلامت سازماني بر مسئوليت‌پذيري اجتماعي (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه تبريز)

Study of Effective of Health Organizational on Social Responsibility (Study Item: Staff of Tabriz University)

در عصر حاضر نيروي انساني مسئوليت‌پذير يكي از منابع كمياب و در عين حال چالش برانگيز براي بسياري از سازمان‌ها و مديران شركت ها محسوب مي‌شود. در همين راستا، در مقاله ي حاضر كوشش مي‌شود تا ميزان مسئوليت‌پذيري اجتماعي كاركنان دانشگاه تبريز تعيين شده و ارتباط آن با سلامت سازماني مورد بررسي قرار گيرد. تحقيق حاضر به روش كمي و بر اساس تكنيك پيمايشي انجام شده است. جامعه ي آماري تحقيق، متشكل از كاركنان دانشگاه تبريز است كه تعداد آن 907 نفر بوده است. از اين تعداد 119 نفر بر اساس فرمول با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب براي مطالعه ي انتخاب شده‌اند. داده‌هاي گردآوري شده نيز بوسيله ي نرم افزار SPSS نسخه ي 22 مورد تحليل قرار گرفته است. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه ميزان سلامت سازماني در سطح متوسط به پايين و ميزان مسئوليت‌پذيري اجتماعي نيز در سطح متوسطه به بالا قرار گرفته است. بين سلامت سازماني و مسئوليت‌پذيري اجتماعي همبستگي مستقيم و معني‌داري مشاهده شده است و سه بعد سلامت سازماني يعني روحيه و انگيزش، سرعت و زمان انجام كارها و رهبري سازمان توانسته تا 1/33 درصد از تغييرات مسئوليت‌پذيري اجتماعي كاركنان را مورد تبيين قرار دهد. در مجموع مي توان گفت كه سلامت سازماني يكي از عوامل اصلي تعيين كننده ي ميزان مسئوليت‌پذيري اجتماعي كاركنان است. در بين ابعاد سلامت سازماني، روحيه و انگيزش، سرعت و زمان انجام كارها و رهبري سازمان مهم تر از بقيه ي ابعاد سلامت سازماني محسوب مي‌شوند.

At the present age, the responsible staffing is one of the scarce resources, and yet challenging for many organizations and corporate executives. In this regard, the present paper attempts to determine the social responsibility of Tabriz University staff and examined its relationship to organizational health. The present study was conducted using quantitative method and according to the survey technique by two standard questionnaires, health organizational and social responsibility. The population of the study consisted of 907 employees at Tabriz University. of these, 119 persons on the basis of proportional stratified random sampling method were selected for the study. The data collected was analyzed using SPSS version 22. The research findings show that the level of organizational health is located in a lower than average and the social responsibility is also high than average. The health organizational and social responsibility has been observed significant and positive correlation. Three dimensions of organizational health of motivation, and speed and time of work and leadership will be able to explain the changes to 33/1 of the social responsibility of employees. In general can say that organizational health, one of the main factors that determine the level of social responsibility staff. The dimensions of organizational health, morale and motivation, speed and time of work and leadership are more important than other aspects of organizational health.