نقش سرمايه اجتماعي درتسهيل اقدامات پليس دانش بنيان

در عصر دانايي محوري، مديريت دانش به مهم ترين وظيفه سازمان هايي تبديل شده كه به دنبال استفاده بهينه از اين سرمايه ارزشمند و ناملموس هستند. اجراي موفقيت آميز پروژه هاي مديريت دانش در سازمان به ايجاد زمينه ها و شرايط مناسب و تقويت كننده اي نياز دارد. يكي از سازمان هاي مهم در عرصه زندگي امروزي سازمان هاي پليس هستند. با توجه به نقش مهم اين سازمان ها در جوامع امروزي ضروري است كه عوامل مهم اثرگذار بر كاركرد آنها بررسي شوند. يكي از عواملي كه مي تواند نقش بسيار موثري در تسهيل انجام موثر اقدامات مديريت دانش داشته باشد، زيرساخت انساني-اجتماعي است. از اين رو، در اين مقاله نقش سرمايه اجتماعي در اقدمات پليس دانش بنيان تشريح و بررسي مي شود كه اين سرمايه سازماني چگونه مي تواند رفتارهاي توانمندساز مديريت دانش را در سازمان هاي انتظامي تقويت كنند. روش تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي واز نظر روش گردآوري داده ها توصيقي-پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را كليه افسراني كه با اقدامات مديريت دانش آشنا بودند تشكيل مي دهند كه به روش تصادفي ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوري داده ها در اين مطالعه پرسش نامه محقق ساخته است. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه سرمايه اجتماعي با تاثيرگذاري بر ايجاد شرايط معادله و تركيب، توسعه سرمايه اجتماعي را تسهيل مي كند و بدين ترتيب خلق و تسهيم دانش را نيز تسهيل مي كند. از اين رو، سازمان هاي پليسي مي توانند با تقويت اعتماد، شبكه ها، هنجارهاي سازنده، تعهدات دوجانبه بين اعضاء، شرايط لازم براي مديريت دانش را بهينه سازي كنند.