عنوان مقاله :
طراحي و تبيين مدل خودتوسعه‌اي منابع انساني
پديد آورندگان :
فروتني، زهرا نويسنده گروه مديريت-دانشگاه پيام نورخوي،ايران Foroutani, Z , آذر، عادل نويسنده استادگروه مديريت صنعتي، دانشگاه تربيت مدرس، تهران , , احمدي، سيد علي‌اكبر نويسنده استاد گروه مديريت دولتي، دانشگاه پيام نور، ايران , , عسكري‌نژاد، منيره نويسنده دانشجوي دكتري مديريت دولتي ، دانشگاه پيام نور، تهران، ايران ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1392 شماره 4
كليدواژه :
توسعه منابع انساني , خودتوسعه‌اي , يادگيري
چكيده فارسي :
وقوع پيشرفتهاي شگرف و سريع در زمينه‌هاي علمي و فنّاوري، در كوتاه‌مدت منجر به قديمي شدن دانش و مهارت شغلي كاركنان مي‌شود. از سويي، سازمانها با فشار فزاينده‌اي براي كاهش هزينه‌هاي مالي و زماني همراه با نياز به برنامه‌هاي آموزش كاركنان روبه‌رو هستند. اين امر سبب شده كه امروزه توجه زيادي به سوي برنامه‌هاي خودتوسعه‌اي صورت گيرد. هدف اين پژوهش، طراحي و تبيين الگوي خودتوسعه‌اي منابع انساني است. تحقيق حاضر، مطالعه‌اي توصيفي پيمايشي است كه 949 نفر از پرستاران در آن شركت كردند. داده‌ها به روش تحليل مسير، مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج تحقيق حاكي از آن بود كه سن، سطح تحصيلات، نگرش اسلامي به كار، خودكارآمدي و انگيزش شغلي، بر تمايل و رفتار خودتوسعه‌اي اثرگذارند؛ در حالي كه عوامل سازماني شدت اين رابطه را تحت تاثير قرار مي‌دهند. به نظر مي‌رسد مديران و سرپرستان از طريق حمايت واضح و مشهود از كاركنان، فراهم كردن زمان، اطلاعات، همراهي، منابع و پاداش مي‌توانند نقش حياتي را در زمينه يادگيري و خودتوسعه‌اي منابع انساني بازي كنند.
عنوان نشريه :
مديريت سازمان هاي دولتي
عنوان نشريه :
مديريت سازمان هاي دولتي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 4 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
