بررسي تاثير ادراك كاركنان از عدالت سازماني بر رفتارهاي شهروندي سازماني (OCB,S) (مورد مطالعه: معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا)

زمينه و هدف: رفتارهاي شهروندي سازماني شامل رفتارهاي مثبت شغلي هستند كه در راستاي دستيابي سازمان به اهداف از پيش تعيين شده، اهميت زيادي دارند، كاركنان اين رفتارها را داوطلبانه و در قالب فعاليت‌هايي بروز مي‌دهند كه در دايره وظايف رسمي شغل آنها قرار ندارند. بنابراين تاثيرگذاري به منظور افزايش اين قبيل رفتارها از اهميت زيادي برخوردار است، نخستين گام به اين منظور، شناسايي عوامل موثر بر ايجاد رفتارهاي شهروندي سازماني است. اين تحقيق با هدف، بررسي نقش ادارك كاركنان از عدالت سازماني بر ايجاد و گسترش رفتارهاي شهروندي سازماني انجام شده است. روش‌شناسي: روش انجام اين پژوهش از نوع توصيفي- همبستگي مي‌باشد كه به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از تكنيك آماري رگرسيون ساده و چند متغيري استفاده شده است. داده‌هاي اوليه اين تحقيق از روش پيمايشي و با استفاده از ابزار پرسشنامه‌هاي استاندارد و همچنين اطلاعات لازم در خصوص مباني نظري و پيشينه اين تحقيق از روش اسنادي- كتابخانه‌اي گردآوري شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان معاونت طرح و برنامه ناجا و ادارات طرح و برنامه مستقر در يگان‌هاي تخصصي شهر تهران مي‌باشد، نمونه‌گيري اين تحقيق با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي انجام شده و نمونه مورد مطالعه در اين تحقيق شامل 220 تن مي‌باشد كه با استفاده از فرمول كوكران به دست آمده است. يافته‌ها و نتيجه‌گيري: بر اساس نتايج اين تحقيق، ادراك كاركنان از عدالت سازماني بر سطح رفتارهاي شهروندي سازماني كاركنان تأثيرگذار مي‌باشد و بر اين اساس، متغير ادراك از عدالت سازماني 21 درصد از تغييرات رفتارهاي شهروندي سازماني را تبيين مي‌كنند، از بين ابعاد عدالت سازماني نيز عدالت رويه‌اي 34 درصد از تغييرات رفتارهاي شهروندي سازماني را پيش‌بيني مي‌كند اما عدالت توزيعي و تعاملي ارتباط معناداري با اين متغير ندارند.