تحليل مديريت جهادي با رويكرد پويايي‌شناسي سيستم

زمينه و هدف: با توجه به اهميت و ضرورت وجود انواع سبك‌هاي مديريتي كه منطبق با اصول و ارزش‌هاي اسلامي ما باشد، اين پژوهش در اين راستا سعي دارد با بررسي سبك مديريت جهادي كه يك سبك مديريتي بومي و ارزشي است، بتواند گامي هر چند كوچك در راستاي ارائه مدل‌هاي بومي مديريت بر دارد. بنابراين، اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط بين ويژگي‌ها و مؤلفه‌هاي سبك مديريت جهادي با استفاده از رويكرد پويايي‌شناسي سيستمي (SD) براي ارائه يك مدل از اين مؤلفه‌ها براي مديريت جهادي است. روش‌شناسي: اين مطالعه از نظر هدف، توسعه‌اي – كاربردي و از لحاظ روش‌شناسي، كيفي است كه از روش پويايي‌شناسي سيستمي (SD) استفاده شده است. فرضيه‌هاي ديناميكي ويژگي‌هاي مديريت جهادي پس از شناسايي وضعيت تبيين شده‌اند كه در ادامه با توسعه فرضيه‌هاي ديناميكي مدل مفهومي مديريت جهادي با استفاده از نرم‌افزار VSM ارائه مي‌شود. يافته‌ها: مدلي مفهومي اوليه به دست آمده از شناسايي وضعيت مديريت جهادي، شش ويژگي خاص و منحصر به فرد را براي اين سبك مديريت متصور است. شش فرضيه ديناميكي اوليه از ارتباط بين اين ويژگي‌ها وجود دارد كه در ادامه با استفاده از توسعه فرضيه‌هاي ديناميكي مي‌توان سناريوها و مدل نهايي مديريت جهادي را تبيين نمود. نتيجه‌گيري: يافته‌هاي به دست آمده از اين پژوهش شش ويژگي خاص مديريت جهادي را كه عبارتند از تمايلات و ويژگي‌هاي فردي، رويكرد ساختاري ارزشي، رويكرد ارتباطاتي باز برمبناي اسلام، اولويت دادن به مسائل معنوي و ارزشي، توجه به مباني اسلامي و انقلابي و نظارت و كنترل ارزشي است را در قالب يك مدل سيستمي مورد تحليل قرار مي‌دهد و سناريوهاي لازم در اين خصوص را ارئه مي‌دهد.