بررسي ظرفيت جذب دانش و فناوري صنايع توليدي و خدماتي (بررسي موردي شركت هاي دارويي و بانك‌هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)

در محيط نوين كسب‌و‌كار كه دو ويژگي اصلي آن ابهام و پيچيدگي است، مزيت رقابتي سازمان‌ها بيش از آنكه وابسته به منابع فيزيكي آن‌ها باشد، به دانشي كه در اختيار آن‌هاست بستگي دارد. يكي از مفاهيم مرتبط با دانش و فناوري در سازمان، مفهوم ظرفيت جذب دانش و فناوري است كه در اين پژوهش در سطح فردي به دو بعد توانايي و انگيزه كاركنان و در سطح سازماني به فرايندهاي يادگيري تقسيم مي‌گردد. هدف از پژوهش حاضر بررسي نقاط ضعف و قوت سازمان‌ها در جذب دانش و فناوري مي‌باشد. بدين منظور و براي پاسخگويي به سؤالات پژوهش، مديران شركت‌هاي داروسازي و بانك عنوان دو صنعت توليدي و خدماتي مهم در بازار بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسي قرار گرفتند. ابتدا با تحليل عاملي تأييدي، برازش مدل‌هاي متغيرها تأييد گرديد و در نهايت نتايج آزمون t تك نمونه‌اي نشان داد كه با وجود ضعف در برخي زير متغيرها؛ وضعيت جذب دانش و فناوري در سازمان‌هاي مورد بررسي در سطح قابل قبولي است. همچنين بر اساس نتايج آزمون فريدمن، شاخص‌هاي جذب با هم تفاوت معناداري دارند.