سيستم كاري عملكرد بالا و كارآفريني سازماني: بررسي نقش قدرت سيستم منابع انساني

High Performance Work System and Organizational Entrepreneurship: Investigating the Role of HR System's Strength

صاحب‌نظران معتقدند سيستم منابع انساني به دليل ناملموس بودن و پيچيدگي‌هايش مي‌تواند به عنوان يك منبع ارزشمند، كمياب، غيرقابل تقليد و بدون جايگزين موجب كسب مزيت رقابتي شود اما تحقيقاتي كه اين موضوع را بطور تجربي اثبات كنند بسيار اندك هستند. در اين راستا پژوهش حاضر ضمن بررسي رابطه بين سيستم كاري عملكرد بالا و كارآفريني سازماني، نقش تعديل‌كننده قدرت سيستم منابع انساني را در اين رابطه مورد بررسي قرار داده است. داده‌هاي موردنياز اين تحقيق از 242 نفر از كاركنان دانشي پنج شركت برتر توليدكننده فرآورده‌هاي لبني در استان مازندران گردآوري شد. روايي سازه بوسيله تحليل عاملي تأييدي و پايايي ابزار گردآوري داده‌ها بوسيله آزمون آلفاي كرونباخ مورد ارزيابي قرار گرفت. فرضيه‌هاي تحقيق با رگرسيون سلسله مراتبي به روش بارون و كني مورد آزمون قرار گرفتند. طبق يافته‌هاي اين پژوهش، سيستم كاري عملكرد بالا بر كارآفريني سازماني تأثير مثبت و معنادار مي‌گذارد. نتايج همچنين نشان مي‌دهد قدرت سيستم منابع انساني رابطه بين متغير مستقل و وابسته تحقيق را تعديل مي‌كند. يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد صرفاً توجه به محتواي سيستم منابع انساني كافي نيست بلكه سيستم منابع انساني بايد از قدرت كافي برخوردار باشد تا يك سازمان را از سازمان‌هاي ديگر متمايز سازد و موجب كسب مزيت رقابتي شود.

Experts believe that human resource system due to causal ambiguity and complexity can create competitive advantage as a valuable, rare, inimitable and nonsubstitutable source, but few studies supporting this claim have been conducted. This study investigats the relationship between high performance work system and organizational entrepreneurship while investigates the moderating role of HR system strength. The data for this study was gathered from 242 knowledge employees of five premier dairy production companies in Mazandaran province. Reliability of the measures was evaluated by Cronbach#039;s alpha and construct validity was evaluated by confirmatory factor analysis. The hypotheses wer tested by hierarchial regression based on Baron and Kenny#039;s method. According to the results of this study, HPWS has positively significant effect on organizational entrepreneurship. Also, HR system#039;s strength moderates the relationship between the independent and dependant variables of this study. The results of this study show that considering just to the content of HR system is not enough, but Hr system must be strong enough to differenciate an organization from other organizations and create competitive advantage.