شايسته‌گزيني مديران در سازمان‌هاي اطلاعاتي

Merit Selection of managers in the intelligence agencies

كيفيت و چگونگي انتصاب مديران، بيش از هر عامل ديگري در شكست يا موفقيت يك سازمان تاثيرگذار است. انتصاب افراد بر اساس آزمون و خطا از يك‌سو و از سوي ديگر، تاكيد و توجه صرف به ابعادي خاص در گزينش مديران، ضررهاي جبران‌ناپذيري را بر پيكره سازمان وارد خواهد كرد. در سازمان‌هاي اطلاعاتي، انتصاب نخبگان و افراد شايسته به‌منظور تحقق هرچه بهتر و بيشترِ اهداف سازماني، از اهميت به‌سزايي برخوردار است. بنابراين، هدف اين تحقيق علاوه بر تعيين معيارهاي شايسته‌گزيني مديران در اين سازمان‌ها، مقايسه وضعيت كنوني با وضعيت ايده‌آل است. تحقيق حاضر از نوع هدف تحقيق؛ كاربردي و از حيث روش؛ پيمايشي مي‌باشد كه اطلاعات مورد نياز از طريق مطالعات كتابخانه‌اي و توزيع پرسشنامه‌اي كه اعتبار آن از طريق خبرگان و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي وضعيت فعلي (0.97) و براي وضعيت ايده‌آل (0.95) محاسبه گرديده و در بين 246 نفر از مديران اطلاعاتي جمع‌آوري و به‌منظور روشن‌شدن وضعيت تفاوت و اولويت گويه‌هاي مطرح‌شده در پرسشنامه از آزمون‌هاي تي، رتبه‌اي فريدمن و خي‌دو استفاده شده است. نتايج تحقيق نشانگر آن است كه عوامل شخصيتي، رفتاري، ارزشي و بينشي، اخلاقي، قابليت‌هاي علمي و مهارتي، وظايف و مهارت‌هاي مديريتي تعيين‌شده در پرسشنامه مورد تاييد بوده كه در نتيجه سازمان‌هاي اطلاعاتي مي‌بايست معيارهاي مزبور را در تعيين شايستگي مديران و با توجه به شرايط خاص خود لحاظ نمايند.

Merit Selection of managers in the intelligence agencies Abstract Quality and way of appointing managers, is effective more than any other factor in the failure or success of an organization. Appointments based on trial and error on the one hand and the pure emphasis and attention, to specific aspects of manager selection, on the other hand will enter of their recoverable losses to the organization body. In the intelligence organizations, appointing elite and deserving people to achieve better and more and organizational goals, has the most important role. There fore, the aim of this study in addition to determine the criteria of selecting the merit managers is comparing the current situation with ideal situation. The purpose of this study, is applied and in term of method is survey that required information through library studies and questionnaire distributed which its validity by experts and reliability using Cronbachʹs alpha coefficient calculated for the current situation(0.97) and ideal(0.95) and collected among of246managers of intelligence used in order to clarify the difference status and priority of items mentioned in the questionnaire test, and Freidman ranking and xidu. The results indicate that personality factors, behaviors, values and vision, ethical, scientific and technical capabilities, functions and management skill sack now ledged in the questionnaire was designed as a result, intelligence agencies should consider the criteria for defining merit of managers and according to its own terms.