نقش مشاركت سازماني در پدافند غيرعامل

The role of institutional participation in passive defense

بررسي نقش مشاركت سازماني در پدافند غيرعامل، مستلزم شناسايي پدافند غيرعامل و مشاركت است. در اين راستا تحقيق حاضر به مطالعه پدافند غيرعامل شامل: تعريف، مفاهيم و اهداف كلي پدافند غيرعامل، تاريخچه و كاركردهاي كلي پدافند غيرعامل، مصاديق اقدامات پدافند غيرعامل، سياست‌هاي كلي نظام، فرامين و تدابير در امور پدافند غيرعامل در ايران پرداخته است. در مبحث مشاركت به معني، مفهوم و تعريف مشاركت، سطوح مشاركت، اهميت مشاركت، ابعاد مشاركت، فوايد مشاركت، عوامل موثر در ميزان مشاركت و بهره حاصل از مشاركت اشاره شده است. مهم‌ترين خصوصيات مشاركت سازماني براي مشاركت سازمان‌ها در امر پدافند غيرعامل، ميزان آگاهي از محيط سياسي خود، نگرش آنها به پدافند غيرعامل، ‌نحوه تصور از پيامدهاي مشاركت، آگاه بودن، وجدان و انسانيت، احساس مسيوليت و... است و مهم‌ترين مشكلات و موانع موجود در راه مشاركت سازماني در پدافند غيرعامل،‌ عدم اطلاع‌رساني و آگاه‌سازي سازمان‌ها، ترس از عواقب مشاركت، نگرش منفي نسبت به پدافند غيرعامل به‌عنوان عامل كندكننده در برابر پيشرفت‌هاي اقتصادي، حمايت نكردن از مشاركت‌كنندگان، نداشتن فرصت كافي و مشغله‌كاري سازمان‌ها مي‌باشد. در پايان پيشنهاداتي براي ارتقاي مشاركت سازماني ‌در پدافند غيرعامل از جمله تشكيل تيم پدافند غيرعامل سازمان‌ها و اطلاع‌رساني و آموزش سازماني ارايه شده است.

The role of institutional participation in passive defense Abstract: Studying of the role of institutional participation in passive defense; requires the identification passive defense and participation. In this regard, the present research, studied the passive defense including definitions, concepts and goals of passive defense, passive defense history and general functions, examples of passive defense measures, general policies, orders and measures in affairs of passive defense in Iran. In the discussion of Participation, mentioned the meaning, the concept and definition of participation, levels of participation, the importance of participation, dimensions of participation, benefits of participation, factors affecting participation rates and benefit obtained from participation. The main characteristics of organizational partnerships for participation of organizations in passive defense, is their awareness of the political environment, the approach to passive defense, way of imagination of the consequences of participation, awareness, conscience, humanity, sense of responsibility and Most important problems and obstacles in the way of organizational participation in passive defense, is lack of information and awareness organizations, fearful of the consequences of participation negative attitude of passive defense, as a retarder against economic development, lack of support from contributors, not having enough time and organizations’ busywork. Finally, mentioned the suggestions for improvement of organizational participation in passive defense including the formation of passive defense team of organizations and organizational information and education.