پيش بيني ابعاد چابكي سازماني از طريق جو سازماني وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران

هدف اصلی از پژوهش حاضر، پیش‌بینی ابعاد چابكی سازمانی از طریق جو سازمانی وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران بود. تعداد 191 نفر از كارشناسان و مدیران ستادی وزارت ورزش و جوانان به صورت تصادفی و بر اساس جدول كرجسی و همكاران (از یك جامعه 500 نفری) در تحقیق حاضر شركت كردند و به پرسشنامه‌های جو سازمانی (هالپین و كرافت، 1963) و چابكی سازمانی اسپایتزر (2007) پاسخ دادند. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه‌ها از طریق 17 تن از اساتید و محققان مدیریت ورزشی تأیید شد و پایایی پرسشنامه جو سازمانی و پابكی سازمانی از طریق ضریب آلفای كرونباخ به ترتیب حدود 90/0 و 95/0 به دست آمد. با توجه به ضریب همبستگی بالای پیرسون میان ابعاد جو سازمانی و چابكی سازمانی، نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد كه جو سازمانی عمدتا می‌تواند ابعا رهبری (r= 0.87, T-value= 10.11, R2= 0.76)، فناوری (r= 0.87, T-value= 10.11, R2= 0.76) و تغییر سازمانی (r= 0.87, T-value= 10.11, R2= 0.76) را در وزارت ورزش و جوانان پیش‌بینی نماید (RMSEA= 0.098, λ2= 1379.86, df= 490, CFI= 0.94, IFI= 0.94, NFI= 0.91, NNFI= 0.94). از آن جایی كه شاخص‌های برازش مدل اثرگذاری جو سازمانی بر تك به تك ابعاد چابكی سازمانی بسیار مناسب‌تر از مدل اثرگذاری كلی بود، می‌توان استنتاج كرد كه نتایج حاصل از تحقیق ریشه در نوع نگرش كاركنان در محیط سازمانی بوروكراتیك دارد. به همین دلیل انتظار می‌رود كه با روحیه گروهی و روابط انسانی كارآمد بتوان بر این نوع نگرش در كاركنان غلبه كرد و به سمت سازمان چابك سوق یافت.