رابطه سبك‌هاي رهبري تحولي و تبادلي با ميزان پاسخ‌گويي دبيران

مقدمه: پاسخگويي كاركنان مي‌تواند تحت تاثير عوامل متعددي از جمله سبك رهبري مديران قرار بگيرد. از اين رو اين مطالعه با هدف تعيين رابطه بين سبك‌هاي رهبري تحولي و تبادلي با ميزان پاسخگويي دبيران انجام گرفت. روش: روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بوده و جامعه آماري شامل تمامي دبيران مدارس متوسطه زاهدان كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي تعداد 285 دبير انتخاب شدند. همچنين از پرسش‌نامه سبك رهبري (باس و آوليو، 2000) و پرسش‌نامه پاسخگويي (هاچوارتر و همكاران، 2005) استفاده گرديد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب همبستگي و رگرسيون چندگانه همزمان استفاده شد. يافته‌ها: بر اساس يافته‌ها مقدار ضريب همبستگي بين رهبري تحولي با پاسخگويي دبيران به ترتيب 688/0 بود (01/0>p). نتايج نيز در اين رابطه نشان داد كه سبك رهبري تحولي 3/49 درصد از واريانس پاسخگويي را پيش‌بيني ‌مي‌كند. هم‌چنين مقدار ضريب همبستگي بين رهبري تبادلي با پاسخگويي دبيران 336/0 بود (01/0>p). نتايج نيز در اين رابطه نشان داد كه سبك رهبري تبادلي 1/46 درصد از واريانس پاسخگويي را پيش‌بيني مي‌كند. نتيجه‌گيري: سبك رهبري تحولي در مقايسه با رهبري تبادلي پاسخگويي بيشتر كاركنان را به دنبال دارد.