نقش تسهيل كار- خانواده در رضايت از خانواده و رضايت از زندگي در زنان پرستار: الگوي معادلات ساختاري

Role of Work-Family Facilitation on Family Satisfaction and Life Satisfaction among Female Nurses: Structural Equation Modeling

زمينه و هدف: انتقال تجارب و فرصت ها از محيط كار به خانواده و بر عكس مي تواند نقشي بنيادي در زندگي پرستاران زن داشته باشد. بر همين اساس اين پژوهش با هدف بررسي نقش تسهيل كار خانواده در رضايت خانوادگي و رضايت از زندگي در زنان پرستار اجرا شد. روش بررسي: روش پژوهـش همبستگي و جامعه آمـاري پژوهش را پرسـتاران زن دو بيمارستان دولتي تشكيل دادند كه از بين آن ها دويست و بيست و يك نفـر به شيوۀ نمونه گيري در دستـرس انتخاب شدنـد. داده ها با پرسشنامۀ تسهيل كـار خانواده، پرسشنامۀ رضايت خانوادگي و پرسشنامۀ رضايت از زندگي جمع آوري شد. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و الگوسازي معادلۀ ساختاري (SEM) با استفاده از نرم افزار AMOS نسخۀ 16 تحليل شدند. يافته ها: نتايج حاصل از الگوسازي معادلۀ ساختاري (SEM) نشان داد كه تسهيل كار خانواده به طور مستقيم با رضايت از زندگي (29/0= beta ، 01/0>p) و تسهيل خانوادهكار به طور مستقيم با رضايت از خانواده (34/0= beta ، 01/0>p) داراي رابطۀ معنادار است. همچنين نتايج نشان داد كه رضايت از خانواده متغير واسطه اي كامل در رابطۀ تسهيل خانوادهكار با رضايت از زندگي است. نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كـه تسهيل خانواده و كـار عاملي تقويت كننده بـراي رضايت خانوادگي و رضايت از زندگي اسـت. همچنين نتايج نشان مي دهد كه تسهيل كار خانواده نيز مي تواند سطح كلي رضايت از زندگي را در پرستاران زن بالا ببرد.

Background and Objectives: Exchanging experiences and opportunities of work place with family and vice versa can be fundamental to lives of female nurses. This study was conducted to investigate the role of workfamily facilitation on family satisfaction and life satisfaction among female nurses. Materials and Methods: In this correlational study, 221 female nurses working in two public hospitals in Esfahan were selected using the convenience sling method. Data were collected using the workfamily facilitation scale, family satisfaction scale and life satisfaction scale. Data were analyzed using the Pearsonrsquo s correlation coefficient and structural equation modeling (SEM) in the AMOS16. Results: Results of the SEM revealed that workfamily facilitation had direct and significant relationship with life satisfaction (beta =0.29, p<0.01) and familywork facilitation had direct and significant relationship with family satisfaction (beta =0.34, p<0.01). The results also showed that family satisfaction was a complete mediating variable on the relationship between workfamily satisfaction and life satisfaction. Conclusion: The results of this study demonstrated that familywork facilitation was a reinforcing factor for family satisfaction and life satisfaction among female nurses. The results also suggested that workfamily facilitation could enhance the overall level of life satisfaction among female nurses.