بررسي ارتباط بين خودشيفتگي مديران و رفتارهاي منافقانه با نقش ميانجي رفتار ماكياولي گري مديران در سازمان هاي دولتي شهر كرمانشاه

Examining the relationship between managers' narcissism and hypocrisy behaviors with the moderator role of managers' Machiavellian behavior in governmental organizations of Kermanshah City

منابع انساني دردنياي امروز،بهترين مزيت رقابتي هرسازمان تلقي مي­شود وانسان بيش از هرزمان ديگري درنظريه سازمان ها اهميت يافته است.نيروي انساني به همان اندازه كه مي‌تواند سازمان‌ها را در رقابت ياري دهد، ممكن است مانعي جدي بر سر راه سازمان باشد؛ در نتيجه هدف از اين پژوهش مطالعه و بررسي ارتباط بين خودشيفتگي مديران و رفتارهاي منافقانه با نقش ميانجي رفتارهاي ماكياولي گري مديران در سازمان هاي دولتي شهر كرمانشاه است. حجم  جامعه ي مورد مطالعه 4588 نفر بودند كه 355 نفر با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي ساده و فرمول كوكران به عنوان نمونه ي آماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بود كه روايي صوري آن مورد تأييد اساتيد و نخبگان قرار گرفت. براي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. پژوهش حاضر بر اساس هدف پژوهش كاربردي و همچنين بر اساس چگونگي به دست آوردن داده‌هاي مورد نياز، از نوع پژوهش‌هاي توصيفي و همبستگي است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پرسشنامه از آزمون هاي همبستگي و مدل معادلات ساختاري، موجود در بسته­هاي نرم‌افزاري اس پي اس اس و ليزرل استفاده شده است. نتايج حاكي از آن است كه خودشيفتگي مديران بر رفتارهاي ماكياولي گري داراي اثر مستقيم و معنا داري برابر با 0.74 است و همچنين خودشيفتگي نيز داراي اثر مستقيم معناداري برابر با 0.87 بر رفتار منافقانه مي باشد. رفتارماكياولي گري نيز بر رفتار منافقانه داراي اثر مستقيم و معنا داري برابر با 0.66 است؛ پس ميانجي بودن رفتار ماكياولي گري در ارتباط بين خودشيفتگي مديران و  رفتار منافقانه مديران نيز تأييد مي شود.

In the modern world, human resource is considered as the best competitive advantage of an organization and human has got importance in organizations' theory more than ever. Human resource can help organizations in competition just as it can be a serious barrier on the way of organization. Thus, the aim of this research is to study and examine the relationship between managers' narcissism and hypocrisy behaviors with the moderator role of managers' Machiavellian behavior in governmental organizations of Kermanshah City. The population of statistical universe included 4588 people that 355 of them were selected as statistical sample through using simple random classified sampling and Cochran's formula. A questionnaire, designed by the researcher, was used for gathering data that its' face validity was confirmed by professors and experts. To examine the questionnaire's reliability, Cronbach's Alpha was used. The research is an applied research in terms of purpose and is a descriptive and correlation research in viewpoint of gathering data. Correlation test and structural equations model available in Lisrel and SPSS software were utilized to analyze the questionnaire's data. Results showed that managers' narcissism has significant and direct impact on (0.74) on hypocrisy behaviors. Machiavellian behavior has significant and direct impact (0.66) on hypocrisy behavior, so the moderator role of Machiavellian behavior in the relationship between managers' narcissism and managers' hypocrisy behavior is confirmed.