تاثير سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني بر اشتراك دانش با ميانجيگري فرهنگ سازماني (موردمطالعه: شعب بانك ملت شيراز)

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير سيستم هاي اطلاعات منابع انساني بر اشتراك دانش با اثر ميانجي فرهنگ سازماني در شعب بانك ملت شيراز است.در اين پژوهش ابتدا شاخص هاي كليدي هر يك از متغيرهاي اصلي پژوهش(سيستم هاي اطلاعاتي منابع انساني، اشتراك دانش و فرهنگ سازماني دانش محور)معين شد، سپس توسط اساتيد و كارشناسان در حوزه ي سيستم هاي اطلاعاتي و مديريت دانش موردبررسي قرار گرفت.ابزار تحقيق، پرسشنامه محقق ساخته و مصاحبه است كه پرسشنامه بعد از نمونه گيري تصادفي، بين 118 نفر از 168 نفر از مديران و معاونان شعب، توزيع و جمع آوري شد و درنهايت با كمك تحليل مسير آزمون فرضيات پژوهش صورت گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد كه سيستم هاي اطلاعات منابع انساني تاثير معناداري بر اشتراك و توزيع دانش دارد و هم چنين فرهنگ سازماني دانش محور نيز بر اشتراك و توزيع دانش تاثير بسزايي دارد.به علاوه يافته هاي اين تحقيق نشان داد كه سيستم هاي اطلاعات منابع انساني با كمك به مديران در انتخاب به موقع بهترين فرد براي آموزش به بهبود اشتراك دانش در سازمان كمك مي كند و فرهنگ سازماني دانش محور با بهبود اعتماد متقابل بين اعضا در بهبود اشتراك دانش در سازمان تاثير دارد.