تبيين مدل انتخاب كاركنان در شركت‌هاي خصوصي فعال در حوزه فناوري اطلاعات

Explaination of personnel selection model in private IT companies

حفظ و افزايش كيفيت نيروي انساني و كسب ارزش حداكثري از كاركنان، مهم‌ترين دغدغۀ مديران صنعت فناوري اطلاعات است. در اين ميان، انتخاب كاركنان مناسب براي سازمان‌هايي كه قوتشان نيروي انساني است، مسئلۀ اساسي خواهد بود. از اين رو پژوهش حاضر، به بررسي شركت‌هاي فعال در حوزۀ فناوري اطلاعات به‎مثابۀ يكي از انواع شركت‌هاي فناور، براي جذب بهينۀ نيروي انساني مي‎پردازد. در پژوهش حاضر، اين كار از طريق تصميم‌گيري چندمعياره صورت مي‌پذيرد كه كمتر در پژوهش‌هاي مشابه به آن پرداخته شده است. به‎منظور طراحي مدل انتخاب مناسب اين شركت‌ها و به‎دليل به‎كارگيري معيارهاي متنوع كمي و كيفي، براي اولويت‌بندي گزينه‌هاي استخدامي از مدل تاپسيس بهره برده شد. همچنين با به‎كارگيري روش فراتركيب، شاخص‌هاي تأثيرگذار در منابع علمي به‎دست آمد. از ميان پژوهش‌هاي معتبر، در نهايت هفت شاخص براي معيارهاي وزن‌دهي در مدل تاپسيس انتخاب شد. بر اساس مدل طراحي‎شده، پس از ارزيابي 33 نفر از گزينه‌هاي استخدامي براي شركتي نمونه به‎منظور تصدي سه شغل مدير پروژۀ‌ فناوري اطلاعات، تحليلگر سيستم اطلاعاتي و برنامه‌نويس كامپيوتر، به مقايسۀ نتايج با روش سنتي پرداخته شد. نتايج، هماهنگي مدل با رويكرد سنتي را نشان مي‌دهد كه البته برخي مغايرت‌ها نيز در انتهاي كار تجزيه‎وتحليل شده است.

Maintain and enhance the quality of human resources and achieve maximum value from IT industry employees is the most important concern of managers. Most of researches in this area focus on companies’ endeavour to recruiting qualified experts in the IT industry in the next decade. The selection of qualified personnel for organizations which focus on human resouces as a strength, will be a major issue. Therefore, in this study, companies active in the field of information technology as one of the technology companies, have been examined for optimal absorption of manpower. In the present study, multicriteria decisionmaking is used. IT active companies are studied in the current research. In order to design the proper employment model of this companies and due to a variety of quantitative and qualitative parameters, TOPSIS multi attribute decision making (MADM) model is used for prioritization of employment alternatives. Moreover Meta synthesis method is employed to extract the effective indices in the scientific literature. Among authentic researches, finally 7 indices are selected for TOPSIS weighted measure. According to the model, 33 alternatives are investigated at a sle active company. The model is used for three types of professions: IT project manager, information systems analyst and computer programmer. Our model is compared with the traditional methods of personnel selection. The results, shows the consistency between the model and traditional methods. At the end, cause of some contradictions is discussed.