توسعۀ منابع انساني با بهره‌گيري از طرح توسعۀ فردي در سازمان‌هاي پروژه‌محور

Human resource development by means of personal development plan in project-based organizations

اغلب پژوهش‌هاي انجام شده در زمينۀ توسعۀ منابع انساني با به‌كارگيري طرح توسعۀ فردي، بر صنايع آموزش و سلامت متمركز بوده است. هدف اين پژوهش، تبيين فرايند توسعۀ منابع انساني در سازمان‌هاي پروژه‌محور با بهره‌گيري از طرح توسعۀ فردي، براي درك بهتر و شناسايي عوامل اثرگذار بر آن است. بدين منظور، با استفاده از روش نظريه‌پردازي داده‌بنياد، داده‌هاي حاصل از مصاحبه‌هاي باز و عميق با 12 نفر از كاركنان بخش منابع انساني شركت نصب نيرو، گردآوري و تجزيه و تحليل شدند. انتخاب اين افراد، براساس نمونه‌گيري نظري صورت گرفت. نتايج نشان مي‌دهد عوامل فردي، تيمي و سازماني متفاوتي نظير توسعه جويي، مسابقه براي پيشرفت، دريافت بازخورد عملكردي و اجبار به توسعه موجب مي‌شود افراد و سازمان‌ها براي توسعۀ شايستگي‌هاي فردي تلاش كنند. طرح توسعۀ فردي، ابزاري كارآمد در هماهنگ كردن اين تلاش‌هاست كه پيامدهايي مطلوب، نظير ارتقاي قابليت استخدام و بهبود عملكرد فردي و سازماني يا نامطلوب مانند بروز تعارض‌هاي عدالت‌خواهانه به دنبال دارد.

Most researches in the felid of human resource development by means of personal development plan has focused on education and health industries. The aim of this research is to explain human resource development process in order to gain a better understanding and identifying factors affecting this process in project based organizations. To this end, by adopting grounded theory methodology, Data was gathered through open and in depth interviews from 12 person of HR department of Nasbniroo company based on the notion of theoretical sling and then was rigorously analyzed. Findings show’s that varying individual, group and organizational factors such as development seeking, competition for progress, receiving performance feedback and compulsory development cause individuals and organizations to embark on developing personal competencies. Furthermore, personal development plan is an effective tool for coordinating developmental efforts and can result in desirable outcomes such as enhanced employability and improved individual and organizational performance, as well as undesirable outcomes such as justiceseeking conflicts.