عنوان مقاله :
واكاوي نقش داستان‌سراييِ سازماني در توسعۀ منابع انساني؛ كنكاشي در ادبيات پژوهشي
عنوان به زبان ديگر :
Understanding the Role of Organizational Storytelling in HRD: A Literature review
پديد آورندگان :
اصغري صارم، علي نويسنده دانشكده مديريت و اقتصاد,دانشگاه تربيت مدرس,تهران,ايران Asghari Sarem, Ali , دانايي فرد، حسن نويسنده دانشكده مديريت و اقتصاد,گروه مديريت,دانشگاه تربيت مدرس,تهران,ايران Danaee Fard, Hasan , فاني، علي اصغر نويسنده دانشكده مديريت و اقتصاد,گروه مديريت,دانشگاه تربيت مدرس,تهران,ايران Fani, Ali Asghar , قلي پور، آرين نويسنده دانشكده مديريت,گروه مديريت,دانشگاه تهران,تهران,ايران Gholipour, Aryan
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1395
كليدواژه :
توسعۀ منابع انساني , داستان‌سرايي سازماني , مرور ادبيات پژوهشي , نظريه روايت
چكيده فارسي :
هدف اين مقاله آن است كه با معرفي اثربخشي بالقوه داستان‌سرايي براي توسعۀ منابع انساني، به تقويت دامنه انتخاب مسئولان توسعه منابع انساني در برآورده‌كردن اهداف آن بپردازد. در اين مقاله، با رويكرد مرور ادبيات تم‌محور كرسول (2008) اطلاعات موجود در ادبيات پژوهشي، تحليل و تركيب و شواهدي از اثربخشي داستان‌سرايي براي توسعۀ منابع انساني ارائه مي‌شود. در پژوهش حاضر، 111 مقاله مرتبط، از پايگاه‌هاي معتبر علمي براساس معيار مشخصي انتخاب و بررسي شد. مطابق يافته‌ها، پژوهشگران در حوزه‌هاي علمي مختلف (16 حوزه) كه اشتراك‌هاي ويژه‌اي با توسعۀ منابع انساني دارند، به اثربخشي داستان‌سرايي در فعاليت‌هاي مختلف (30 فعاليت) كه به اهداف و فعاليت‌هاي توسعۀ منابع انساني مربوط مي‌شود توجه كرده‌اند. اين درحالي است كه بعضي از مطالعات، به آثار منفي داستان‌سرايي در سازمان، مانند استفاده از آن براي دستكاري عقايد اشاره كرده‌اند. درنتيجه، مسئولان توسعۀ منابع انساني بايد مهارت داستان‌سرايي را فراگيرند و اين ابزار را به مجموعه‌رويكردها و ابزارهاي خود بيفزايند.
چكيده لاتين :
Abstract. The purpose of this paper is to show the relevance of storytelling for HRD. This paper, according to Creswell’s thematic literature review (Creswell, 2008), provides a literature based rationale for adopting organizational storytelling as a powerful and effective HRD tool in which stories can help HRD practitioners to achieve HRD purposes. In this paper, journal articles, written on storytelling, in English, were reviewed. The gathered information from literature demonstrates several positive applications of storytelling, e.g. as a tool for learning, training, motivation and behavioral changes that are relevant to HRD and its purposes. However, a part of the literature, considers negative and dark side of storytelling, e.g. concealing or distorting the truth, and manipulating people actions and intentions. The paper argues that storytelling should be a part of HRD’s toolkit and sugestes storytelling skill is a sterategic skill that HRD practitioners should not neglecte it.
عنوان نشريه :
مديريت دولتي
عنوان نشريه :
مديريت دولتي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی سال 1395
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
