بررسي رابطه بين جو سازماني و انگيزش شغلي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي منتخب نظامي شهر تهران

Assessing the Relationship between Organizational Climate and Nursesʹ Job Motivation in Selected Army Hospitals of Tehran City

زمینه و هدف: توسعه خدمات پرستاری علاوه بر برخورداری از كادر پرستاری مجرب و توانمند، مستلزم وجود پرستارانی با انگیزهدر یك محیط كاری مناسب می باشد. این مطالعه با هدف تعیین رابطه جو سازمانی و انگیزش شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب نظامی شهر تهران در سال 1394 انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه، توصیفی - تحلیلی از نوع مقطعی و كاربردی بود. نمونه مورد پژوهش، 340 پرستار كارشناس و بالاتر، با حداقل یكسال سابقه خدمت بودند كه به شیوه تصادفی طبقه بندی شده بر اساس سنوات خدمت در چهار بیمارستان نظامی شهر تهران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های انگیزش شغلی و توصیف جو سازمانی بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها، آزمونهای آماری توصیفی و تحلیلی نظیرضریب همبستگی پیرسون به كار گرفته شد. یافته ها: %4/55 از شركت كنندگان را زنان تشكیل دادند. میانگین سنی شركت كنندگان در پژوهش 8/9 ±22/32 بود. درخصوص مولفه های جو سازمانی،بیش از نیمی از پرستاران، مولفه روحیه گروهی را بالا و مولفه های مزاحمت، علاقمندی، صمیمیت، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی و تاكید بر تولید را متوسط ارزیابی كردند. بین كلیه ابعاد انگیزش شغلی با مولفه های جو سازمانی شامل علاقمندی، صمیمیت، ملاحظه گری،  فاصله گیری، نفوذ و پویایی و تاكید برتولید رابطه خطی مستقیم و معنی دار دیده شد.(05/0>P). همچنین بین ابعاد روانی و اداری انگیزش شغلی با مولفه جو سازمانی مزاحمت، رابطه خطی معكوس و معنی دار وجود داشت( به ترتیب 014/0= P و 019/0= P). نتیجه گیری: با توجه به ارتباط كلیه مولفه های جوسازمانی با ابعاد انگیزش شغلی، تلاش در جهت بهبود این مولفه ها، تاثیر قابل توجهی بر بهبود انگیزش شغلی كاركنان و كاهش غیبت از كار و نارضایتی آنها خواهد داشت.

Background: Beside qualified and capable nursing personnel, nursing care development requires motivated nurses to work in an appropriate environment. This study aimed  at determining the relationship between organizational climate and nursesʹ job motivation in selected Army hospitals of Tehran city in 2015. Materials and Methods: In this study was a descriptive -analytical and cross sectional one. The sample size consisted of 340 employed nurses in hospitals with at least one year work experience which were stratified randomly selected based on work experience among four army hospitals in Tehran. Data were collected using two questionnaires including job motivation and organizational climate. In order to data .analysis, descriptive and analytical tests such as Pearson correlation coefficient were utilized. Results: One hundred and eighty nine of participants (55.4%) were female. Mean age of nurses’ average was 32.22 ±9.8 years. More than half of nurses had evaluated group spirit as high level and hindrance, engagement, intimacy, consideration, spacing, thrust and production emphasis as moderate level. There was a direct significant relationship between all components of job motivation and engagement, intimacy, consideration, spacing, thrust and production emphasis (P<0.05). Furthermore, mental and official components of job motivation had an inverse significant relationship with hindrance component respectively (P=0.014, P=0.019). Conclusion: Regarding the relationship between all components of the organizational climate with job motivation, attempt to improve these components will have significant impact on motivation improvement, reducing absenteeism and job dissatisfaction.