رابطه عدالت سازماني ادراك شده و بهره‌وري در بيمارستان‌هاي دانشگاه علوم پزشكي ايران

مقدمه: عدالت سازماني اصطلاحي است كه براي توصيف نقش عدالت كه به طور مستقيم با موقعيت‌هاي شغلي ارتباط دارد، بكار مي‌رود. ادراك بي عدالتي اثرات مخربي بر روحيه‌ي كار جمعي دارد زيرا اهتمام نيروي انساني و انگيزش كاركنان را تحت تاثير قرارمي دهد. هدف از اين پژوهش بررسي رابطه عدالت سازماني ادراك شده و بهره‌وري از نظر كاركنان در بيمارستان‌هاي آموزشي- درماني منتخب دانشگاه علوم پزشكي ايران در سال90 است.روش: اين پژوهش مطالعه‌اي توصيفي- تحليلي است. نمونه پژوهش 131 نفر از كاركنان بيمارستان‌هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي ايران است كه به روش تصادفي انتخاب شده‌اند. جهت جمع‌آوري داده‌ها از دو پرسشنامه عدالت سازماني و بهره‌وري كاركنان استفاده شده است. براي تحليل داده‌ها از نرم افزار spss و از آزمون آماري اسپيرمن و شاخص‌هاي آمار توصيفي مانند ميانگين و انحراف معيار استفاده گرديده است.يافته‌ها: عدالت سازماني ادراك شده در بيمارستان (الف) بيشترين و در بيمارستان (ج) كمترين است. بهره‌وري از نظر كاركنان در بيمارستان الف بيشترين و در بيمارستان (ب) كمترين مي‌باشد. بين عدالت سازماني ادراك شده و ابعاد آن با بهره‌وري از نظر كاركنان را بطه مثبت معنادار وجو دارد(pvalue<0.01).نتيجه‌گيري: عدالت سازماني ادراك شده كمتر از متوسط و بهره‌وري از نظر كاركنان بالاتر از متوسط مي‌باشند. بين عدالت سازماني و ابعاد آن با بهره‌وري از نظر كاركنان رابطه وجود دارد. بنابراين مديران بايد از طريق تقويت هريك از اين مؤلفه‌ها باعث بهبود عدالت سازماني ادراك شده و بهره‌وري از نظر كاركنان شوند.