ارتباط عدالت سازماني با حمايت اجتماعي در كاركنان بيمارستان

مقدمه: عدالت سازماني، به دليل تأثيرات مهم بر نگرش و رفتارهاي كاركنان داراي اهميت ويژه‌اي است. از طرفي، حمايت اجتماعي به عنوان عامل مهمي در محيط‌هاي كاري شناخته شده است كه بر بهره‌وري منابع انساني اثر مي‌گذارد. هدف اين مطالعه تعيين ارتباط عدالت سازماني با حمايت اجتماعي در كاركنان بيمارستان بود.روش: در اين مطالعه توصيفي و همبستگي، نمونه‌ها شامل 264 نفر از كاركنان يك بيمارستان دولتي در شهر اهواز بودند كه به روش سرشماري انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌هاي مشخصات جمعيت شناختي، عدالت سازماني نيهوف و مورمن و حمايت اجتماعي (ساخته شده توسط پژوهشگران ايراني) گردآوري شدند. سپس با بهره‌گيري از آمار توصيفي و استنباطي تحليل گرديدند.يافته‌ها: ميزان حمايت اجتماعي كاركنان به ترتيب در 65/9% (174نفر) در سطح متوسط، 19/4%(51نفر) در سطح پايين و 14/7%(39 نفر) در سطح بالا قرار داشت. ديگر يافته‌ها نشان داد بين عدالت سازماني در حيطه‌هاي توزيعي(0/001 =P و 0/075 =R) و تعاملي(0/003 =P و 0/082 =R) با حمايت اجتماعي ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت.نتيجه‌گيري: از آن‌جا كه بين عدالت سازماني با حمايت اجتماعي در كاركنان ارتباط معنادار وجود داشته است، مديران بيمارستان‌ها بايد به مفهوم عدالت سازماني كه حمايت اجتماعي از كاركنان را افزايش مي‌دهد، توجه نمايند.