فضاي اخلاقي حاكم بر بيمارستان‌هاي تأمين اجتماعي و خصوصي شهر كرمان در سال 1391

مقدمه: فضاي اخلاقي جزء مهمي از فرهنگ سازماني مي‌باشد.درك پرستاران از اين فضا مي‌تواند بر عملكرد آنان تأثير بگذارد.هدف: هدف از اين مطالعه بررسي فضاي اخلاقي حاكم بر بيمارستان‌هاي تأمين اجتماعي و خصوصي شهر كرمان در سال 1391مي‌باشد.روش كار: اين مطالعه از نوع توصيفي است. نمونه‌هاي شركت كننده 204 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان‌‌هاي تأمين اجتماعي و خصوصي شهر كرمان مي‌باشد. ابزار گردآوري داده‌ها شامل پرسشنامه خصوصيات دموگرافيك، پرسشنامه فضاي اخلاقي بيمارستان اولسون است. روايي و پايايي ابزار مورد اندازه‌گيري قرار گرفته است (ضريب آلفاي كرونباخ ابزار مورد نظر 0/84 به دست آمد). تجزيه و تحليل داده‌ها با نرم افزار SPSS و با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي انجام پذيرفته است.نتايج: تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داده است كه نمره فضاي اخلاقي پرستاران در حيطه مديران (0/66±3/42)، بيمارستان (0/60±3/32)، همكاران(1/11±3/26)، بيماران (0/79±3/10) ، پزشكان(0/62±2/80) مي‌باشد. همچنين ميانگين كلي فضاي اخلاقي 0/75±3/12 به دست آمد.بحث و نتيجه‌گيري: مطالعه حاضر فضاي اخلاقي محيط كار پرستاران مورد پژوهش را ترسيم مي‌كند كه در آن حيطه مديريتي غالب است و ارتباط پزشكان با پرستاران در پايين‌ترين سطح قرار دارد (حيطه پزشكان). لذا از آنجايي كه جو اخلاقي بر عملكرد شغلي و نحوه مراقبت پرستاران از بيمار تأثير مي‌گذارد، پيشنهاد مي‌شود مديران با برنامه‌ريزي‌هاي لازم روحيه همكاري و تعامل بين پزشك و پرستار را تقويت نمايند.