بررسي رابطه توسعه رفتار اخلاقي توسط مديران با سلامت سازمان

زمينه و هدف: هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه بين توسعه رفتار اخلاقي توسط مديران با سلامت سازمان بوده است.روش: روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي با جامعه آماري كاركنان واحدهاي دانشگاه آزاد و دولتي استان مازندران به تعداد 5083 نفر و حجم نمونه بر مبناي جدول كرجسي و مورگان به تعداد 346 نفر كه به شيوه تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري پرسشنامه استاندارد سلامت سازماني با 21 سؤال و پرسشنامه محقق ساخته توسعه رفتار اخلاقي با 35 سؤال بوده است كه پايايي آن روي نمونه‌اي 30 نفري با استفاده از روش آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه سلامت سازماني 0/92 و براي پرسشنامه توسعه اخلاقي 0/94 محاسبه شده است، براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS استفاده شده است. داده‌ها در دو سطح توصيفي و استنباطي با استفاده ازضريب همبستگي پيرسون، آماره فيشر و رگرسيون مورد تجزيه و تحليل واقع شده است.يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين آموزش اصول اخلاقي، انتخاب كاركنان با ظرفيت بالقوه اخلاقي، اشاعه قوانين و كدهاي اخلاقي، ميزان پايبندي مديران به موازين اخلاقي و در نهايت توسعه رفتار اخلاقي در محيط كار با سلامت سازمان رابطه خطي معني‌داري وجود دارد.بحث و نتيجه‌گيري: با توجه به يافته‌هاي تحقيق مشخص شد كه بين توسعه رفتار اخلاقي در محيط كار و سلامت سازمان رابطه وجود دارد. بنابراين جهت حفظ سلامت سازمان پيشنهاد مي‌گردد افرادي كه داراي سوابق خوب و متصف به اخلاق شايسته هستند در پست مديريت جايگزين گردند و منشوري اخلاقي مبتني بر قوانين و كدهاي اخلاقي كه بيانگر بايدها و نبايدهاي موجود در سازمان هستند، تدوين گردد و به اطلاع همه كاركنان برسد و بازبيني كدها و خط مشي‌هاي اخلاقي مبتني بر آن با مشاركت خود كاركنان صورت پذيرد.