بررسي روابط ساده و چندگانه عدالت سازماني ادراك شده با خشنودي شغلي و رفتار مدني سازماني كاركنان نيروي انتظامي

مقدمه: هدف اين تحقيق، بررسي روابط ساده و چندگانه عدالت سازماني ادراك شده و ويژگيهاي فردي با خشنودي شغلي و رفتار مدني سازماني كاركنان نيروي انتظامي است. روش: روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي آست. با استفاده از روش نمونه گيري چند مرحله اي 608 نفر از بين كليه كاركنان نيروي انتظامي يكي از استان هاي كشور انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه رفتار مدني (پادساكف، مكنزي، مورمن و فيتر، 1991)، پرسشنامه عدالت سازماني (نيهوف و مورمن، 1993)، و پرسشنامه خشنودي شغلي (آندروز و ويتي، 1976) استفاده شد. نتايج: يافتهها نشان داد رابطه مثبت و معنا دار بين خشنودي شغلي و رفتار مدني با عدالت سازماني و ابعاد آن وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد از ميان مجموع متغيرهاي پيش بين به ترتيب اهميت عدالت توزيعي ادراك شده، عدالت رويه اي ادراك شده و وضعيت اقتصادي بهترين پيش بيني كننده هاي متغير خشنودي شغلي كاركنان ناجا هستند. همچنين از ميان مجموع متغيرهاي پيش بين به ترتيب اهميت خشنودي شغلي، عدالت رويه اي ادراك شده، وضعيت اقتصادي (بطور منفي)، وضعيت تحصيلات و مدت زمان خدمت در ناجا بهترين پيش بيني كننده هاي متغير رفتارمدني كاركنان ناجا هستند. بحث: اين تحقيق نشان داد 16 درصد واريانس خشنودي شغلي توسط متغيرهاي عدالت توزيعي ادراك شده، عدالت رويه اي ادراك شده و وضعيت اقتصادي قابل تبيين هستند و 10 درصد واريانس رفتارمدني سازماني توسط متغيرهاي خشنودي شغلي، عدالت رويه اي ادراك شده، وضعيت اقتصادي، وضعيت تحصيلاتي و مدت زمان خدمت در ناجا قابل تبيين هستند.