مقايسه شناخت سازماني اداره كل ورزش و جوانان استان خراسان رضوي و سازمان ورزش شهرداري مشهد بر اساس مدل وايزبورد

A Comparison of Organizational Diagnosis in General Administration of Youth Sport of Khorasan-e-Razavi Province and Sport Organization of Mashhad Municipality based on Wise Board Model

هدف: هدف اين پژوهش، مقايسه شناخت سازماني اداره كل ورزش و جوانان خراسان رضوي و سازمان ورزش شهرداري مشهد، بر اساس مدل وايزبورد بود. روش شناسي: روش پژوهش حاضر، توصيفي و از نوع مقايسه اي بود كه به شكل ميداني انجام گرفت. بدين منظور، 71 نفر از كاركنان سازمان ورزش شهرداري مشهد و 75 نفر از اداره كل ورزش و جوانان خراسان رضوي، به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه، شناخت سازماني پريزوسي (1980) بود كه روايي صوري و محتوايي آن در پژوهش-هاي پيشين مورد تاييد قرار گرفته بود و پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد (92/0=?). براي تجزيه و تحليل داده ها، از آزمون تي مستقل و يو من ويتني استفاده شد. يافته ها: يافته ها نشان داد كه تفاوت معناداري در ابعاد شناخت سازماني در سازمان هاي مورد مطالعه وجود داشت؛ همچنين تفاوت معناداري در ابعاد عملكردي مديريت شامل، مولفه هاي رهبري، هدف گزيني، ساختار سازماني و سيستم پاداش دهي در بين دو سازمان ورزشي مورد مطالعه وجود داشت. در مولفه هاي ارتباطات سازماني، نگرش به تغيير و مكانيزم هاي مفيد، تفاوت معناداري در اين دو جامعه يافت نشد. نتيجه گيري: بطور كلي مي‌توان اذعان نمود، تعيين اهداف قابل دسترس‌تر و آسان‌تر براي كارمندان، ساختار سازماني منعطف‌تر و پوياتر، ايجاد سيستم پاداش‌دهي متناسب با عملكرد افراد و توانايي‌هاي آن‌ها و ايجاد رهبري متناسب با نوع توانمندي‌ها و آمادگي آنان از جمله مواردي است كه در سازمان‌ ورزش شهرداري، بيش از بيش بايد مد نظر مسيولان قرار گيرد.

Objective: The aim of this research work was to compare the organizational diagnosis in general of the Youth Sport administration of the Khorasan-e-Razavi province and the sport organization of Mashhad municipality based on the wise board model. Methodology: This was a descriptive comparative study conducted through field research. For this, 71 employees from the sport organization of Mashhad municipality and 75 employees from the general administration of the Youth Sport administration of the Khorasan-e-Razavi province were selected as the research samples. The instrument used for data collection was the organizational diagnosis questionnaire (ODQ) of Preziosi (1980), whose content validity has been confirmed through the previous researches, and its reliability has been confirmed through the Cronbachʹs alpha coefficient (? = 0.92). For data analysis, independent t-test and Mann Whitney U test of the samples were applied. Results: Data analysis revealed a significant difference in the organizational diagnosis between the studied organizations. Moreover, there was a significant difference between the performance management indices such as leadership, goal setting, organizational structure, and reward system in the studied organizations. No significant difference was observed regarding the indices of organizational communication, outlook for change, and beneficial mechanisms between the 2 population groups. Conclusion: Generally, it can be claimed to determine accessible and easier goals for employees, flexible and dynamic organization structure, making a suitable remuneration system according to their operation and ability, and making an effective leadership in abilities, out of which readiness is one of the important cases in the municipal sport organization.