بررسي رابطه بين هوش هيجاني، خودپنداره شغلي و رضايت شغلي در كاركنان سازمان بهزيستي خراسان شمالي

زمينــه و هــدف: هــوش هيجانــي يكــي از عوامــل مهــم در تعييــن موفقيــت در زندگــي فــردي ً بهداشــت روانــي را تحــت تاثيــر قــرار ميدهــد. هــدف از پژوهــش حاضــر و شــغلي اســت و مســتقيما بررسـي رابطـه بيـن هـوش هيجانـي، خودپنـداره شـغلي و رضايـت شـغلي در كاركنان سـازمان بهزيسـتي خراسـان شـمالي اسـت. مــواد و روش كار: در ايـن پژوهـش جامعـه آمـاري شـامل كليـه كاركنـان رسـميو قـراردادي سـازمان بهزيســتي خراســان شــمالي اســت كــه تعــداد آنهــا 400 نفــر ميباشــد. از ايــن تعــداد 100 نفــر به عنــوان نمونــه پژوهــش بــه روش نمونه گيــري تصادفــي طبقــه اي انتخــاب شــدند كــه شــامل 50 نفـر از كاركنـان مـرد و 50 نفـر از كاركنـان زن بـوده و پرسشـنامه هاي خويشـتن بـك، رضايـت شـغلي بـري فيلـدورث و هـوش هيجانـي را تكميـل نمودنـد. دادههـا بـا اسـتفاده از نرمافـزار آمـاري SPSS و آزمونهـاي آمـاري t مسـتقل، تحليـل واريانـس دوراهـه و رگرسـيون چنـد متغيـره و ضريـب همبسـتگي پيرســون بــا ســطح معنــيداري 5 %مــورد تجزيه وتحليــل قــرار گرفــت. يافته هــا: نتايــج نشــان داد بيــن هــوش هيجانــي و رضايــت شــغلي كاركنــان رابطــه معنــادار وجــود دارد. بيـن هـوش هيجانـي و خودپنـداره شـغلي كاركنـان رابطـه معنـادار وجـود دارد. امـا بيـن خودپنـداره شـغلي كاركنـان و رضايـت شـغلي آنهـا رابطـه معنـاداري وجـود نـدارد. هـوش هيجانـي رضايت شـغلي و در كاركنـان زن و مـرد متفـاوت اسـت. بيـن خودپنـداره شـغلي در كاركنـان زن و مـرد تفـاوت معنـاداري وجـود دارد. نتيجه گيــري: هـوش هيجانـي يـك عامـل ضـروري بـراي رضايـت شـغلي و خودپنـداره مثبـت شـغلي اسـت و بـا ارايـه آموزشهـاي الزم جهـت ارتقـا هـوش هيجانـي كاركنـان، ميتـوان در ميـزان رضايـت شـغلي و خودپنـداره شـغلي آنـان تاثيـر گذاشـت.