تبيين رابطه بين سيستم هاي اطلاعات منابع انساني و اثربخشي مديريت منابع انساني

امروزه به كارگيري سيستم هاي اطلاعاتي مناسب در حوزه هاي مختلف، براي سازمان ها امري ضروري و اجتناب ناپذير است. سيستم هاي اطلاعات منابع انساني يكي از مهمترين اين سيستم ها است كه نقش مهمي در پشتيباني از تصميم گيري مديران و اثربخشي اقدمات و وظايف مديريت منابع انساني دارد. از اين رو هدف اصلي ما در اين مقاله ضمن شناسايي ابعاد سيستم هاي اطلاعات منابع انساني، تبيين رابطه اين متغير با اثربخشي مديريت منابع انساني است. جامعه آماري پژوهش حاضر را مديران، كارشناسان و كاركنان حوزه منابع انساني سازمان هاي دولتي استان سيستان و بلوچستان تشكيل مي دهد كه تعداد 168 نفر به عنوان نمونه آماري تعيين گرديد. براي گرداوري اطلاعات موردنياز پژوهش از پرسشنامه و به منظور بررسي فرضيه ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري استفاده شده است. طبق نتايج تحليل مسير، تمامي  فرضيه هاي تحقيق تاييد گرديد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد سيستم هاي اطلاعات منابع انساني با دو بعد اثرات سيستم هاي اطلاعات منابع انساني (كاركردي، ارتباطي و تحولي) و وظايف سيستم هاي اطلاعات منابع انساني (يكپارچگي استراتژيك، مديريت دانش، توسعه پرسنلي و پيش بيني و برنامه ريزي)، به طور مثبت بر اثربخشي مديريت منابع انساني تاثيرگذار است و بخش زيادي از تغييرات آن را پيش بيني مي كند.