پيش‌بيني مؤلفه‌هاي رفتار شهروندي سازماني كاركنان در پرتو رهبري معنوي مديران

Predicting the Employees’ Organizational Citizenship Behavior Components with respect to Managers’ Spiritual Leadership

هدف از اجراي اين پژوهش، بررسي نقش مؤلفه‌هاي رهبري معنوي مديران در پيش‌بيني و تبيين مؤلفه‌هاي رفتار شهروندي سازماني كاركنان است. روش تحقيق از حيث هدف، كاربردي و از حيث شيوه‌ي جمع‌آوري داده‌ها توصيفي – همبستگي است. جامعه‌ي آماري اين تحقيق شامل كاركنان دانشگاه علوم پزشكي ايرانشهر در سال 1392 به تعداد 280 نفر بود كه تعداد 162 نفر به روش طبقه‌اي نسبتي به عنوان نمونه‌ي تحقيق انتخاب شدند. داده‌هاي پژوهش از طريق دو پرسشنامه‌ي رهبري معنوي و رفتار شهروندي سازماني جمع‌آوري و از طريق آزمون‌هاي همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه، بوسيله نرم‌افزار SPSS  تجزيه و تحليل شد. نتايج تحقيق نشان داد كه ميزان رابطه رهبري معنوي مديران و رفتار شهروندي كاركنان دانشگاه علوم پزشكي ايرانشهر در حد متوسط بود. بالاترين مقدار رابطه‌ي مثبت و معني‌داري بين مؤلفه هاي تعهد سازماني و ادب و ملاحظه (0.377=R) وجود دارد.

This research aims to investigate the role ofmanagers’ spiritual leadership components in predicting and explaining theemployees’ organizational citizenship behavior components. In terms of purpose,this is an "applied" research. Due to the nature of the research, thedatacollection method, the method used in this research is "descriptivesurvey". Population of this study includes the employees of IranshahrUniversity of Medical Sciences in 2013 which they were 280 people. 162 peopleof them were selected as sample using ratio stratified sampling methods.Research datawascollected by spiritual leadership questionnaire organizational citizenshipbehavior questionnaireandwas analyzed by Pearson correlation test, multiple regression and Spsssoftware.Theresults showed that the level of managers’ spiritual leadershipand employees’ organizational citizenshipbehavior was moderate. The highest positive and significant value is betweenthe components of organizational commitment to politeness and consideration (r=0.377).