شناسايي عوامل مؤثر بر شايستگي هاي مديران ايراني اسلامي در سازمان هاي دولتي

اين پژوهش با هدف دست يابي به الگوي شايستگي مديران در سازمان هاي دولتي انجام شده است. جامعه آماري در اين پژوهش، مديران فعال در سازمان هاي دولتي كشور بوده و حجم نمونه نيز 158 نفر تعيين شده است كه براي به دست آوردن آن از روش نمونه گيري تصادفي ساده و فرمول به دست آوردن حجم جامعه محدود استفاده شده است. ابزار گرد آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسش نامه محقق-ساخته بوده كه براي روايي آن از روايي سازه و براي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. همچنين، در اين مطالعه، براي گردآوري اطلاعات، روش كتابخانه اي و ميداني، به كار گرفته شده است. پژوهش حاضر، بر اساس هدف كاربردي و بر اساس چگونگي به-دست آوردن داده هاي مورد نياز، از نوع پژوهش هاي توصيفي و همبستگي است. براي تجزيه و تحليل داده هاي پرسش نامه، در بخش آمار استنباطي از تحليل عاملي تاييدي، مدل معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل، استفاده شده است. نتايج، نشان مي دهند كه شايستگي هاي مديران در سازمان هاي دولتي كشور شامل ارتباطات سازنده، خدمت گزاري، مهارت مديريت استرس، مردمي بودن، مهارت مديريتي، اسلامي و ديني بودن، مهارت حل اثربخش مساله و شايستگي هاي هوشي است كه از ميان اين عوامل، مردمي بودن، بيشترين ميزان اهميت را در طراحي الگو از ديدگاه مديران داشته است.