تكنولوژي فكر، خلاقيت و نوآوري در سازمان

همه سازمان ها براي بقاء نيازمند انديشه هاي نو و نظرات بديع و تازه اند. افكار و نظرات جديد هم چون روحي در كالبد سازمان دميده مي شود و آن را از نيستي و فنا نجات مي دهد. در عصر ما براي بقاء و پيشرفت و حتي حفظ وضع موجود، بايد جريان نوجوئي و نوآوري را در سازمان تداوم بخشيد تا از ركود و نابودي آن جلوگيري شود. براي آن كه بتوان در دنياي پرتلاطم و متغير امروز به حيات ادامه داد بايد به نوآوري و خلاقيت روي آورد و ضمن شناخت تغييرات و تحولات محيط براي رويارويي با آنها پاسخ هاي بديع و تازه تدارك ديد و همراه با تاثيرپذيري از اين تحولات، بر آنها تاثير نهاد و به آنها شكل دلخواه داد. با توجه به اهميت خلاقيت و نوآوري در سازمان و از آنجايي كه خلاقيت در سازمان در گرو توانايي خلاقيت انسانها در سازمان مي باشد و قدرت و استعداد خلاقيت و نوآوري در همه افراد سازمان وجود دارد و ظهور آن مستلزم پرورش است، در اين تحقيق تلاش ميشود به تحليل و بررسي خلاقيت و ضرورت خلاقيت در سازمان، موانع ظهور خلاقيت در افراد سازمان، فرايند ظهور خلاقيت پرداخته و سپس به كاربرد تكنولوژي فكر در جلوگيري از عوامل بازدارنده ظهور خلاقيت و چگونگي ظهور خلاقيت در افراد (فرآيند خلاقيت) و پرورش ويژگيهاي افراد خلاق در افراد سازمان اشاره نمود.