تحليل مدل رگرسيوني كارآفريني سازماني، هوش هيجاني و فرهنگي مديران و كارشناسان وزارت ورزش ‏و ‏جوانان

Management and Sport Development A bioannual journal

هدف:پژوهش حاضر با هدف پيش‌بيني كارآفريني سازماني مديران و كارشناسان وزارت ورزش و ‏جوانان‎‎‏ كشور‏ بر اساس هوش هيجاني و فرهنگي انجام ‏گرفت. روش‌شناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و جز طرح‌هاي همبستگي است. تعداد273 نفر از مديران و كارشناسان وزارت ورزش و جوانان به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. آزمودني‌ها سه ‏پرسشنامه هوش فرهنگي آنگ، ‏هوش هيجاني شرينگ و كارآفريني سازماني مارگريت هيل را تكميل نمودند كه پايايي آن‌ها به ترتيب ‏78/0‏،‏87/0‏‏و‏82/0‏تعيين شد.‏ از آمار توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند گانه و گام‌ به‌ گام) براي تجزيه و تحليل داده‌ها استفاده شد. يافته‌ها: ‏نتايج تحقيق نشان داد بين كارآفريني سازماني‏ و هوش هيجاني ‏(30/0 ‏r=‎‏) و هوش فرهنگي ‏(29/0‎‏ ‏r=) ‏رابطه مثبتي وجود دارد. نتايج‎‎‏ حاصل‎ ‎از‎ ‎تحليل‎ ‎رگرسيون‎ ‎گام‎ ‎به‎ ‎گام نيز‎‎‏ بيانگر اين است‎ ‎كه تمام ابعاد هوش فرهنگي (ابعاد شناختي‏(21/0- =‏B‏)، فراشناختي ‏(17/0=‏‎B‏)، ‏انگيزش ‏(20/0=‏‎B‏) و رفتاري‏ (18/0=‏‎B‏))، پيش‌بين‌هاي مناسبي براي كارآفريني سازماني هستند، درحالي كه فقط دو بعد از هوش هيجاني ‏، يعني خودآگاهي‏(19/0 B=) و خود مديريتي ‏(‏19/0 ‏=‏B‏)) مي‌توانند كارآفريني سازماني را پيش‌بيني كنند.‏ نتيجه‌گيري: د هوش هيجاني و فرهنگي مي‌تواند‏ كارآفريني سازماني را تا حدودي تحت تاثير قرار دهد و مديران و كارشناسان وزارت ورزش، ‏مي‌توانند با كاربرد اين دو نوع مهم از هوش، ميزان كارآفريني سازماني را مقداري افزايش دهند.

Objective: This study aims to predict organizational entrepreneurship of Sports and Youth Ministry managers and experts based on emotional and cultural intelligence. Methodology: The study is practical and correlational plan. 273 managers and experts of Sport and Youth Ministry were selected as sample. Subjects completed three questionnaires of Ang’s cultural intelligence, Shering’s emotional intelligence and Marguerite Hill’s organizational entrepreneurship and their reliability were determined as 0.78, 0.87, and 0.82 respectively. Descriptive and inferential statistics were used for data analysis (Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression). Results: The study results showed that there is a positive relationship between organizational entrepreneurship and emotional intelligence (r=0.30) and cultural intelligence (r=0.29). Results of stepwise regression analysis indicated that all aspects of cultural intelligence (cognitive (B =-0.21), meta-cognitive (B=0.17), motivation (B=0.20) and behavioral (B=0.18) dimensions) are good predictors of organizational entrepreneurship, while only two dimensions of emotional intelligence (self-awareness (B =0.19), and self-management (B=0.19)) can predict organizational entrepreneurship. Conclution: In summary, emotional and cultural intelligence affects organizational entrepreneurship; and Sports and Youth Ministry managers and experts can increase organizational entrepreneurship rate to some extends using these major types of intelligence.