رابطه اخلاق كار و رضايت شغلي در كاركنان ادارات ورزش و جوانان خراسان شمالي

The Relationship Between Work Ethic and Job Satisfaction Among Employees of Sport and Youth Offices in Northern Khorasan Province

هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه اخلاق كار و رضايت شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالي است. روش‌شناسي: جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالي (95 نفر) بودند. از دو پرسشنامه استاندارد رضايت شغلي ويسوكي و كروم (1991) با 41 سوال و اخلاق كاري هيان و همكاران (2004) با 23 سوال براي جمع‌آوري داده‌ها استفاده شد. پايايي پرسشنامه‌ها، به ترتيب 89/0= ? و 91/0= ? محاسبه شد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي چند متغيره در سطح معني‌داري 01/0 ? p تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه بين اخلاق كاري و رضايت شغلي كاركنان، رابطه مثبت (703/0=r) و معني‌داري وجود دارد (01/0 > p). همچنين بين سه بُعد اخلاق كاري يعني بُعد حمايت مديريت ارشد از رفتار اخلاقي (487/0=r)، بُعد جو اخلاقي سازمان (686/0=r) و بُعد رفتار اخلاقي و موفقيت شغلي در سازمان (469/0=r) با رضايت شغلي كاركنان رابطه مثبت و معني‌داري مشاهده شد (01/0 > p). نتايج تحليل رگرسيوني نيز نشان داد كه دو متغير جو اخلاقي سازمان و حمايت مديريت ارشد از رفتار اخلاقي پيش‌بين معني‌داري براي رضايت شغلي كاركنان مي‌باشند (01/0 > p)؛ اما متغير رابطه رفتار اخلاقي و موفقيت شغلي در سازمان اختلاف معني‌داري را نشان نداد. نتيجه‌گيري: به‌طور خلاصه مي‌توان گفت، ايجاد محيطي اخلاقي در سازمان مي‌تواند سبب افزايش رضايت شغلي كاركنان شود.

Objective: The aim of the present study was to investigate the relationship between work ethic and job satisfaction among employees of sport and youth organizations of Northern Khorasan province. Methodology: The statistical society included all sport and youth organization employees of Northern Khorasan province (N=95). To collect data, the standard job satisfaction questionnaire of Wysocki and Krumm (1991) with 41 items and the work ethic questionnaire of Hyan et al (2004) with 23 items were used. The reliability of questionnaires were ?=0.89 and ?=0.91 respectively. The data were analyzed by Pearson correlation coefficient and Multivariate linear regression in level of (p? 0.01). Results: The results showed a positive significant relationship(p < 0.01) between job satisfaction and work ethic (r=0.703). Moreover,there was significant relationship among the three dimensions of work ethic of senior management support of ethical behavior (r=0.487), the ethical climate of the organization (r=0.686), and ethical behavior and career success in the organization (r=0.469) with job satisfaction (p < 0.01). Regression analysis showed that the variables of ethical climate and senior management support of ethical behavior are significant predictors of job satisfaction (p < 0.01). But, the relationship between ethical behavior and career success did not show any significant differences. Conclusion: According to the results of this study, the ethical environment can certainly increase job satisfaction among employees.