بررسي راهكارهاي پيشگيري از آسيب‌ها و تهديدهاي كاركنان پليس مبارزه با موادمخدر

egies of damages and threats of employees

در اين تحقيق با استفاده از روش تحقيق توصيفي - تحليلي و با اتكا به روش پيمايشي و اكتشافي، ضمن جمع‌آوري اطلاعات كتابخانه‌اي راجع به ديدگاه‌هاي مختلف در مورد آسيب‌ و تهديد و انجام مصاحبه و تعيين شاخص‌هاي مربوط به آسيب‌ها و تهديدهاي غيرامنيتي و امنيتي، بر مبناي آن، پرسش‌نامه‌اي 47 گويه‌اي تنظيم و به صورت نمونه‌گيري تمام شمار بين جامعه آماري شامل تعداد 140 نفر از كاركنان پليس مبارزه با موادمخدر و در طيف‌هاي افسران ارشد، افسران جز ، درجه‌داران و كارمندان همطراز با سابقه خدمتي بيش از ده سال توزيع شد. بر اساس نتايج به‌دست آمده، نمره هر كدام از شاخص‌هاي تعييني را مشخص و در هر يك از خطرات حفاظتي اعم از آسيب‌ها و تهديدهاي غيرامنيتي و امنيتي، اولويت‌بندي گرديد؛ سپس راهكارهاي پيشگيري از هر يك از اين خطرات حفاظتي را مشخص كه مهم‌ترين راهكارهاي پيشگيري، رسيدگي بيشتر به وضعيت معيشتي كاركنان اين بخش و ارايه تسهيلات و حقوق و مزاياي متناسب با محروميت‌ها، مسيوليت‌ها و سختي‌هاي خدمت در اين رده و تقويت بيشتر بنيه اعتقادي و ارزشي ايجاد فضاي مناسب و معنوي در بين كاركنان از طريق آموزش‌ و توجيه مستمر آنان و همچنين كنترل مستمر وضعيت سلامت روحي كاركنان رو در رو با متهمين، بوده است.

In this study using method of descriptive - analytical research and relying on survey and exploration method, while collecting the data library about different views about threat and damage and interviews and determine the indicators of damages and security and insecurity threats ,based on it ,set a 47 times questionnaire and as sampling of entire numbering among the statistical community including140personnel of anti-narcotics police and in the spectra of senior officers ,Public officers, graduate and align employees with over ten years of service was distributed. Based on the results, scores of each of the specified indicators determined and in each of the security risks of damages and security and insecurity threats ,were prioritized ;Then prevention strategies of each of these security risks identified that the most important prevention strategies has been further con side ration live li hood situation employees in this act or and provide facilities and rights and benefits appropriate with deprivations, and responsibilities and hardships of the of service in this category further strengthen the strong belief and value and creating the appropriate atmosphere and moral among employees through training and continuous justify them and also continuous monitoring of mental health status face to face workers with the defendants.