تأثيرفرهنگ‌سازماني بر ميزان تعهد سازماني مديران ورزشي

مقدمه و هدف: مقوله فرهنگ در عصر حاضر بيش‌از پيش مورد توجه انديشمندان قرار گرفته و يكي از موضوعات بحث‌انگيز مجامع گوناگون بالأخص جوامع درحال‌توسعه است هدف پژوهش حاضر بررسي تأثيرفرهنگ‌ سازماني بر ميزان تعهد سازماني مديران ورزشي است. روش‌شناسي: طرح تحقيق در اين پژوهش، توصيفي-همبستگي است و به شكل پيمايشي  انجام پذيرفته است. تعداد 60 پرسش‌نامه براي مديران موردنظر ارسال گرديد كه 50 پرسش‌نامه تكميل و برگشت داده شد. براي گردآوري داده‌ها از دو پرسش‌نامه استاندارد فرهنگ‌سازماني و تعهد سازماني موداي و همكاران(1979) استفاده شد. از رگرسيون دومتغيره، رگرسيون چندگانه و همبستگي پيرسون براي تحليل داده‌ها استفاده شد. يافته‌ها: نتايج نشان مي­دهد كه فرهنگ‌سازماني با تعهد سازماني ارتباط مثبت و معناداري دارد. همچنين فرهنگ‌سازماني بر تعهد سازماني مديران ورزشي تأثير مثبت و معني‌داري دارد و تعهد سازماني به ‌اندازه 7/55 درصد از متغير فرهنگ‌سازماني تأثير پذيرفته است. بحث و نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج اين پژوهش، فرهنگ‌سازماني، يكي از اثرگذارترين عوامل بر وفاداري و تعهد سازماني مديران ورزشي است، بنابراين مي‌توان گفت كه فرهنگ‌سازماني به ‌عنوان يك عامل اساسي در توسعه سخت‌كوشي و فداكاري در ميان كاركنان و مديران است و باعث مي‌شود كه در افراد نوعي تعهد نسبت به عاملي به وجود بيايد كه آن عامل بسي پيش از منافع شخصي است.