عنوان مقاله :
تاثير نظام مديريت منابع انساني بر كيفيت عمليات مديريت بحران ؛ مطالعهي موردي: ستادهاي مديريت بحران شهرداري تهران
پديد آورندگان :
عسكري ماسوله، سعيد نويسنده , , افشار، مهدي نويسنده , , محمدي، مينا نويسنده ,
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه سال 1395 شماره 9
كليدواژه :
مديريت بحران , شهرداري تهران , مديريت منابع انساني
چكيده فارسي :
قرن بيست و يكم، قرن رويارويي با تغييرات شگرف تكنولوژيكي، اجتماعي، اقتصادي و سياسي است كه هيچ سازماني از تغييرات و رويدادهاي آن در امان نيست. بحرانها بخشي از فضاي كسب و كار هستند و حذف تمامي بحرانهايي كه سازمان را تهديد ميكند، ناممكن است. از سوي ديگر انطباق با شرايط موجود نياز به نيروي انساني متخصص براي بهرهگيري هر چه بيشتر از فرصتهاي ايجاد شده دارد. مديريت منابع انساني و مديريت بحران از موضوعات مهم سازماني هستند كه در طول دهههاي اخير در كانون توجه پژوهشگران قرار گرفته است. يكي از ملزومات اصلي در زمينهي مديريت بحران، سطح بالاي ميزان آمادگي و توانمند نيروي انساني مديريت بحران است. در اين مقاله پيوند اين دو موضوع در ستادهاي مديريت بحران شهرداري تهران مورد بررسي قرار گرفته است. اين پژوهش با توجه به هدف آن از نوع كاربردي توسعهاي است، زيرا يافتههاي آن ميتواند مبناي كاربردي در شهرداريها داشته باشد. اين پژوهش بر آن است تا به اين پرسش اصلي پاسخ دهد كه مولفههاي منابع انساني تا چه حد بر كيفيت اركان نظام مديريت بحران موثرند. در همين راستا، با توجه به مولفههاي منابع انساني در اين زمينه، سوالاتي در قالب پرسشنامه با طيف ليكرت پنج نقطهاي طراحي شده و به سنجش اين عوامل پرداخته شده است. جامعهي آماري اين پژوهش ستادهاي مديريت بحران در مناطق 22گانه شهرداري تهران است. براي آزمون فرضيهها، از روش مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شده است. يافتههاي پژوهش نشان ميدهد در ستادهايي كه نظام مديريت منابع انساني استقرار يافته است، كيفيت عمليات مديريت بحران وضعيت بهتري دارد.
عنوان نشريه :
مديريت بحران
عنوان نشريه :
مديريت بحران
اطلاعات موجودي :
دوفصلنامه با شماره پیاپی 9 سال 1395
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان