طراحي و ساخت ابزار سنجش اثربخشي كميته ملي پاراالمپيك جمهوري اسلامي ايران با رويكرد ارزش هاي رقابتي

اثر بخشي سازماني موضوعي اصلي در نظريه هاي سازماني است و يكي از ملاك هاي ارزيابي عملكرد سازماني به شمار مي رود. هدف از اين مطالعه، طراحي و ساخت ابزار سنجش اثربخشي كميته ملي پاراالمپيك جمهوري اسلامي ايران با رويكرد ارزش هاي رقابتي مي باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه ذينفعان كميته ملي پاراالمپيك جمهوري اسلامي ايران (هيئت رئيسه و كاركنان اين كميته، فدراسيون جانبازان و معلولين، فدراسيون نابينايان و كم بينايان) در سال 1394 و كاروان فرهنگي ورزشي اعزامي به بازي هاي پاراالمپيك 2012 لندن بود. نمونه آماري برابر با جامعه آماري در نظر گرفته شد. پرسشنامه محقق ساخته اثربخشي در فرآيندي اكتشافي تنظيم شد و پس از استخراج متغيرها، تعدادي از متخصصان مديريت ورزشي در مورد روايي صوري و محتوايي آن اظهار نظر كردند. 230پرسشنامه بين نمونه هاي تحقيق توزيع و در نهايت،207 پرسشنامه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. با استفاده از روش تحليل عاملي اكتشافي 52 سوال در قالب هشت خرده مقياس انعطاف پذيري (6 سوال)، منابع سازماني (9 سوال)، بهره وري (6 سوال )، تعامل سازماني (6 سوال)، ثبات سازماني (9 سوال)، انسجام نيروي انساني(5 سوال )،نيروي انساني متخصص (7 سوال ) و هدف گذاري (5 سوال)شناسايي شدند.ثبات دروني پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ(86/0r=) محاسبه شد. نتايج تحقيق نشان ميدهد پرسشنامه اثربخشي كميته ملي پاراالمپيك جمهوري اسلامي ايران بر اساس رويكرد ارزش هاي رقابتي ابزار و چارچوب تئوريك مناسب سنجش اثربخشي سازماني مي باشد.