سنجش تأثير فناوري اطلاعات بر بهره‌وري كاركنان

زمينه و هدف: بهره‌گيري از فناوري اطلاعات و ارتباطات (فاوا)، باعث افزايش توان و سرعت پردازش اطلاعات، ارزان شدن نسبي قيمت سخت‌افزار و نرم‌افزار، رواج استفاده از سيستم‌هاي مكانيزه، به وجود آمدن نظام‌هاي اطلاعاتي بهينه و دسترسي سريع و آسان به اطلاعات شده است. هدف اين پژوهش، سنجش تأثير فناوري اطلاعات بر بهره‌وري نيروي انساني معاونت راهور است. روش‌شناسي: پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري شامل كاركنان شاغل در معاونت راهور ناجا است كه تعداد آن‌ها 500 نفر و حجم نمونه طبق فرمول كوكران برابر با 217 نفر تعيين شده‌است كه با بهره‌گيري از نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد، شامل پرسشنامه فناوري اطلاعات بر اساس الگوي مركادر (2006) و پرسشنامه بهره‌وري بر اساس الگوي هرسي و گلداسميت (1980) است. روايي پرسشنامه از طريق محتوايي و پايايي آن، از طريق آلفاي كرونباخ محاسبه شده‌است. داده‌هاي به دست آمده با استفاده از الگو‌سازي معادلات ساختاري منحصراً نرم‌افزار ليزرل 5/8 و براي آزمون فرضيه‌هاي فرعي، از آزمون رگرسيون تك متغيره استفاده شده‌است. يافته‌ها: تأثير فناوري اطلاعات بر روي ابعاد بهره‌وري نيروي انساني، نشان مي‌دهد كه 41 درصد از تغييرات بازخورد عملكرد كاركنان از روي فناوري اطلاعات، 30 درصد از تغييرات توان كار از روي فناوري اطلاعات، 20 درصد از تغييرات شناخت كار از روي فناوري اطلاعات، 16 درصد از تغييرات انگيزش از روي فناوري اطلاعات و 10 درصد از تغييرات حمايت سازماني از روي فناوري اطلاعات توجيه مي‌شود. نتيجه‌گيري: نتايج تحقيق، حاكي از آن است كه اثر فناوري اطلاعات بر بهره‌وري منابع انساني اثر مثبت و معنادار است.