بررسي رابطه سرمايه فكري و عدالت سازماني بين كاركنان دادگستري استان چهارمحال و بختياري

Study of relationship between mental capital and Organizational justice among justice personnel in Chaharmahal and Bakhtiari province

پژوهش حاضر به بررسي رابطه سرمايه فكري و عدالت سازماني بين كاركنان دادگستري استان چهارمحال و بختياري پرداخته است. نمونه مورد مطالعه در اين پژوهش 220 نفر شامل 174 كارمند مرد و 46 كارمند زن است كه به صورت تصادفي انتخاب شده‌اند. براي جمع‌آوري داده‌هاي اين پژوهش از دو پرسش‌نامه سرمايه فكريبنتيس (1998) و عدالت سازماني كالكويت (2001) استفاده شده است. داده‌هاي جمع‌آوري شده با استفاده از آزمون‌هاي همبستگي پيرسون، رگرسيون خطي، تحليل عاملي و ساختاري مورد تحليل قرار گرفته‌اند كه نتايج حاصل از اين تحليل نشان داد كه بين عدالت سازماني و سرمايه فكري و ابعاد آن به ترتيب سرمايه‌هاي انساني، مشتري و ساختاري در سطح اطمينان، 99 درصد همبستگي مثبت وجود دارد و مي‌توان نتيجه‌گيري كرد كه بين سرمايه فكري و عدالت سازماني كاركنان دادگستري استان چهارمحال و بختياري رابطه معني‌داري وجوددارد و سرمايه فكري بيشترين ارتباط را با بعد عدالت توزيعي و كمترين ارتباط را با بعد عدالت رويه‌اي دارد. به طور كلي سازمان‌ها براي بالندگي چه از نظر ساختاري و چه از نظرمحتوايي بايد عدالت را در همه ابعاد رويه‌اي، ساختاري و رابطه‌اي رعايت كنند و اين زماني امكان‌پذير خواهد بود كه به سرمايه‌هاي فكري سازمان توجهي ويژه شود.

This research has studied correlation between mental capital and organizational justice among justice personnel in Chaharmahal and Bakhtiari province. Its objective is practical and its method is descriptive – correlative. Statistical society of this research includes 500 personnel from justice of Chaharmahal and Bakhtiari province. 220 personnel have been selected by hierarchically random sampling(based on Cochranʹs formula). Here, research tool is two-part questionnaire whose validity and reliability have been approved. In this research, some components like mental capital, human capital, structural capital, client capital and components of organizational justice like distribution justice, procedural justice and inter communication justice have been studied. Obtained data was analyzed by t-test, correlation and regression. Research findings in personnel have been higher than (average) mean and there is a significant correlation between organizational justice and mental capital in justice personnel of Chaharmahal and Bakhtiari province, and improvement of personal mental capital leads to growth of their organizational justice. Therefore, one of the ways for increasing organizational justice in personnel is improving their mental capital.