ادراك عدالت اجتماعي و تاثير آن بر رضايت شغلي

Perception of Social Justice and its Impact on Occupational Satisfaction

مقاله حاضر به دنبال بررسي رابطه ادراك عدالت اجتماعي و رضايت از شغل مي باشد. با توجه به نظريه‌هاي موجود در زمينه عدالت، عدالت اجتماعي؛ داراي سه بعد توزيعي، رويه‌اي و مراوده‌اي مي‌باشد كه رابطه هر يك از اين ابعاد با رضايت در اين مقاله مورد بررسي قرار گرفته است. روش مورد استفاده در اين تحقيق پيمايش مي باشد و حجم نمونه 265 نفر از كاركنان اداره كل آموزش پرورش استان مازندران و دانشگاه مازندران مي باشند. نتايج تحقيق نشان داد كه همبستگي بين دو متغير ادراك عدالت اجتماعي و رضايت شغلي 7/0 مي باشد و عدالت اجتماعي به طور كلي 8/48 درصد از تغييرات رضايت شغلي را توضيح مي دهد. از بين هر يك از ﻣؤلفه هاي عدالت اجتماعي، ادراك عدالت توزيعي نسبت به دو بعد ديگر در تحليل نهايي سهم بيشتري در توضيح رضايت شغلي افراد دارد. در نهايت نتايج تحقيق نشان از برازش بالاي نظريه مورد استفاده با داده هاي تجربي تحقيق دارد.

This article aims to investigate the association between perception of social justice and occupational satisfaction. According to the existing theories, there are three major aspects of social justice. This article is based on the results of a survey which includes 265 employees at the University of Mazandaran and Education Department of Mazandaran Province. According to the results of this analysis, the correlation between the two key variables of this study (that is, social justice and occupational satisfaction) is 0.7. The results also show that 48.8 per cent of changes in occupational satisfaction are associated with social justice. Moreover, the results indicate that the perception of distributive justice has a more important effect on occupational satisfaction than the two other kinds of social justice.