آموزش معنوي كاركنان فرماندهي انتظامي استان چهارمحال و بختياري و اثر بخشي آن در بعد رفتاري

The spiritual teaching police staff commander Chaharmahal and Bakhtiari and improving behavior

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير آموزه هاي معنوي بر بهبود رفتار كاركنان ناجا، از طريق ايجاد همبستگي ميان متغيرهاي رضايتمندي، يادگيري(سطح معلومات) و بهبود رفتار كاركنان صورت گرفته است. پژوهش حاضر به روش توصيفي- همبستگي بوده، حجم جامعه هدف 1000 نفر و نمونه اتخاذ شده تعداد 197 نفر از كاركنان جمعي فرماندهي انتظامي استان چهارمحال كه در سال 1392 از ميان مخاطبين برنامه هاي عقيدتي سياسي انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري در اين تحقيق پرسشنامه محقق ساخته با روايي و پايايي مورد قبول، در سه محور ذكر شده بوده كه ميان مخاطبين دوره هاي آموزشي (كاركنان نيروي انتظامي استان چهارمحال و بختياري) توزيع شد. مخاطبين گروه آزمايش، 8 دوره 1 ساعته برنامه آموزش گروهي را در بازه زماني 6 ماهه دريافت نمودند كه پس از پايان يافتن اين ادوار نتايج تحقيق موصوف نشان داد ارتباط عميقي ميان رضايتمندي كاركنان از دوره آموزشي با ارتقا معلومات ايشان با رويكرد معنوي وجود دارد از سوي ديگر ميان تعالي سطح معلومات و بهبود رفتار كاركنان آموزش ديده همبستگي مثبتي وجود دارد؛ به طوري كه مي توان گفت دوره مذكور تاثير فراوان و مثبتي بر معلومات ايشان و بالطبع بهبود روابط و رفتار ايشان ايجاد نموده است.

This study examined the influence of the spiritual teachings to improve the behavior of police personnel, by establishing correlations between variables, satisfaction, learning (knowledge) and employee behavior has been improved. Study was descriptive- Correlation,Target population 1000 and sample size were taken 197 Number of employees of the police staff commander police chief of the chaharmahal and bakhtiari Bakhtiari in the year 1392 Among the audience were political ideological program. Measuring tool in the study of validity and reliability of the questionnaire, which is listed in the audience Courses (Chaharmahal and Bakhtiari police personnel) were distributed. The experimental group received contacts, eight one-hour educational program in the six-month period, After the end of the cycle results showed he has a deep connection between employee satisfaction by improving knowledge of course is a spiritual approach. On the other hand the level of excellence and improvement of trained staff, there was a positive correlation; So that we can say a lot of positive impact on the course of their information and thus improve behavior established